合同到期不续签时，年假的折算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行计算。具体折算方法如下：

1. 年假折算公式：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   举例：若员工全年应休年假10天，合同于6月30日到期（已过181天），则折算后应休年假为（181÷365）×10≈4.96天，按“不足1整天部分不支付”原则，实际应休4天。

2. 未休年假的工资补偿：
   若折算后剩余年假未休，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   举例：若员工日工资为500元，未休4天年假，则补偿为500×4×200%=4000元。

3. 特殊情形处理：

   • 已休年假超过折算天数：用人单位不能要求员工返还已休年假的工资，但若因员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可仅支付正常工资。
     
   • 合同终止前已安排年假：若用人单位在合同终止前已安排员工休完全年年假，则无需额外补偿；若安排天数超过折算天数，亦无需扣回。

温馨提示：

• 折算天数不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  
• 若用人单位与员工就年假折算或补偿发生争议，可通过劳动仲裁解决，建议保留工资条、考勤记录等证据。
  

如有其他细节疑问（如非全日制员工、跨单位工作年限计算等），可进一步向我咨询。