结论前置：公司调工作地点员工不接受时，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工不接受调岗的原因等因素。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，同时这种调整是合理的（比如从城市的一个区调整到另一个区，且未对员工生活造成重大不便），那么员工不接受调岗可能构成违约。在这种情况下，公司通常不需要向员工支付赔偿金，反而可能要求员工承担违约责任（如果合同中有相关约定）。但值得注意的是，即使合同有约定，如果调岗明显不合理（比如跨省调岗且未提供必要协助），员工仍有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
调岗合理性：如果劳动合同未明确约定工作地点，或者约定不明确，公司调岗时需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗的目的（是否为了公司经营需要）、调岗后的工作条件（是否与原岗位相当）、调岗对员工生活的影响（是否造成重大不便）等因素。
如果调岗合理：员工不接受调岗可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定（如果合同中有相关条款），公司可能不需要支付赔偿金。但在此情况下，公司应提前与员工充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。
如果调岗不合理：员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不接受调岗的原因：即使调岗合理，如果员工不接受调岗是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权拒绝调岗，还有权要求公司支付经济补偿，并可能追究公司的法律责任。
三、特殊情况下的处理
协商一致：无论劳动合同如何约定，公司调岗前最好与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工同意调岗，双方可以签订书面协议，明确调岗后的工作条件、薪资待遇等事项。
解除劳动合同：如果员工坚决拒绝调岗，且调岗是合理的，公司可以考虑与员工解除劳动合同。但在此情况下，公司应依法支付经济补偿（如果符合支付条件），并办理相关离职手续。
建议：面对公司调工作地点的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或公司存在违法行为，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。