工会会员调走可以慰问吗-时亚晴律师

工会会员调走可以慰问吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

关于“工会会员调走是否可以慰问”的问题，结论上这并非一个具有强制法律规定的情形，而是更多取决于工会内部的规章制度以及人情世故的考量。以下从几个角度为你详细分析：

工会规章制度的角度：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其内部规章制度往往由会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度中可能会明确规定在会员调走、退休、生病等特定情况下，工会应给予何种形式的慰问或帮助。
- 因此，如果工会规章制度中有明确规定会员调走时可以慰问，那么工会就应当按照规定执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么工会可以根据实际情况和会员的需求，自主决定是否进行慰问。
人情世故与工会关怀的角度：
- 工会作为职工的“娘家人”，其宗旨之一就是关心职工的生活和工作情况，为职工排忧解难。在会员调走这一人生重要节点上，工会给予适当的慰问，不仅体现了对会员的关怀和尊重，也有助于增强工会的凝聚力和向心力。
- 慰问的形式可以多种多样，如赠送纪念品、举办欢送会、发表欢送词等。这些形式不仅能让调走的会员感受到工会的温暖和关怀，也能让其他会员感受到工会的团结和友爱。
法律层面的考量：
- 从法律层面来说，工会会员调走并不直接触发法律上的慰问义务。工会是否慰问，更多是基于其内部规章制度和人情世故的考量，而非法律强制要求。
- 但是，如果工会在会员调走时未按照其内部规章制度给予应有的慰问，且该规章制度具有明确的约束力（如经过会员大会或会员代表大会审议通过），那么会员有权向工会提出异议或投诉，要求工会按照规定执行。

建议：

如果你作为工会会员或工会工作人员，面临会员调走是否慰问的问题，建议首先查阅工会的规章制度，了解是否有相关规定。
如果规章制度中有明确规定，按照规定执行即可；如果规章制度中没有相关规定或规定不明确，可以根据实际情况和会员的需求，自主决定是否进行慰问，并尽量做到公平、公正、合理。
在慰问过程中，可以注重形式和内容的创新，让调走的会员感受到工会的真诚和关怀。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于工会会员调动离岗是否可以慰问的问题，结论需分情况讨论：工会慰问的性质与目的工会作为职工权益的代表组织，其慰问行为通常基于对职工生活或工作状况的关怀，旨在提供精神或物质支持。若会员因调动离岗面临实际困难（如跨地区调动导致生活成本增加、家庭分离等），工会可能根据内部规章制度或人文关怀原则进行慰问。法律依据：目前并无直接规定工会必须对调动离岗会员进行慰问的法律法规，但《工会法》第三条明确工会应维护职工合法权益，第六条要求工会通过集体协商、帮扶救助等方式提供服务。因此，慰问行为属于工会自主权范畴，需结合具体情境判断。慰问的具体情形与条件情形一：会员因调动产生实际困难若调动导致会员经济负担加重（如住房、交通费用增加）或家庭生活受影响（如配偶随迁困难、子女入学问题），工会可能依据内部帮扶制度给予慰问金、生活用品或协调资源解决困难。示例：某企业工会规定，跨省调动会员可申请一次性慰问金2000元，用于补贴搬迁费用。情形二：会员主动申请并符合工会规定部分工会将调动离岗纳入“特殊困难职工”范畴，要求会员提交书面申请及证明材料（如调动通知、家庭情况说明），经审核后发放慰问。流程要点：申请→审核→公示→发放（需保留书面记录以备审计）。情形三：工会自主发起的人文关怀活动即使会员未主动申请，工会也可能基于集体关怀原则，在节假日或调动期间组织慰问活动（如送慰问品、召开座谈会），以增强职工归属感。注意：此类活动需符合工会经费使用规定，避免违规发放福利。法律风险与合规建议风险点：若慰问行为缺乏明确依据或程序瑕疵（如未公开审核标准、超标准发放），可能引发其他会员质疑，甚至被认定为“变相福利”或“利益输送”。合规建议：制定书面慰问制度，明确适用范围、标准及流程；保留申请材料、审核记录及发放凭证，确保程序透明；避免以现金形式发放慰问，优先选择实物或服务（如购买保险、提供职业培训）。总结：工会会员调动离岗是否可以慰问，取决于工会内部规定及会员实际困难情况。若符合帮扶条件或工会自主发起关怀活动，慰问行为具有合法性及合理性。建议会员主动向所在工会咨询具体政策，或要求工会出示相关制度依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。

工会会员离职时，工会是否进行慰问并没有一个统一的强制性规定，这主要取决于工会自身的规章制度以及公司的相关政策。以下从几个方面进行详细分析：工会慰问的一般范围：工会慰问通常涵盖员工生活的多个方面，如会员生日、生病住院、婚丧嫁娶、退休离岗以及重大节日等。这些慰问活动旨在体现工会对会员的关怀和支持，增强员工的归属感和幸福感。然而，在工会会员离职这一特定情形下，是否进行慰问并不属于工会慰问的常规范围。这并不意味着离职会员不能得到慰问，而是说这并非工会的法定义务或常规做法。工会规章制度与公司政策：工会作为员工自愿结合的群众组织，其规章制度通常由会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度可能包含关于离职会员慰问的具体条款。同时，公司政策也可能对离职会员的慰问问题作出规定。例如，一些公司可能出于人文关怀的考虑，会制定离职员工关怀政策，其中就可能包括工会慰问的内容。实际操作中的考虑因素：在实际操作中，工会是否对离职会员进行慰问，可能还会受到多种因素的影响，如工会经费状况、公司经济状况、离职会员的具体情况（如离职原因、在职期间的贡献等）以及工会与公司的关系等。如果工会经费充足，且公司经济状况良好，同时离职会员在职期间表现优秀或因特殊原因离职（如健康问题、家庭变故等），那么工会可能会考虑对其进行慰问，以表达对其过去贡献的认可和对未来生活的祝福。建议与注意事项：对于离职会员而言，如果希望获得工会的慰问，可以主动向工会或公司相关部门了解相关政策，并表达自己的期望和需求。对于工会和公司而言，在制定相关政策时，应充分考虑离职会员的感受和需求，体现人文关怀和公平性。同时，也应确保政策的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。总结来说，工会会员离职时是否进行慰问并没有一个固定的答案。这主要取决于工会自身的规章制度、公司的相关政策以及实际操作中的多种因素。如果您是离职会员或对此问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于工会会员离岗调任、转任是否可以慰问的问题，这主要取决于工会的相关规定以及具体情境，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的分析：工会规定与政策：工会通常会根据其内部的规章制度和政策来决定是否对会员进行慰问。这些规定可能涉及会员的离岗、调任、转任等具体情况，以及慰问的条件、标准和程序。因此，要确定工会会员在离岗调任、转任时是否可以慰问，首先需要查阅工会的相关规定或政策文件。具体情境与慰问理由：即使工会规定中没有明确提及离岗调任、转任时的慰问问题，工会也可能根据具体情况和慰问理由来决定是否进行慰问。例如，如果会员因工作需要而离岗调任或转任，且这一变动对其个人生活产生了较大影响，工会可能会考虑给予一定的慰问或支持。工会会员的权益：工会会员有权享受工会提供的各项服务和福利，包括可能的慰问。然而，这并不意味着所有会员在所有情况下都能获得慰问。慰问的具体实施通常取决于工会的资源、政策以及会员的具体情况。实际操作建议：如果您是工会会员，且面临离岗调任或转任的情况，建议您首先查阅工会的相关规定或政策文件，了解慰问的具体条件和标准。如果规定中未明确提及或您仍有疑问，您可以向工会的相关部门或负责人咨询，以获取更详细的信息和指导。总结与建议：工会会员在离岗调任、转任时是否可以慰问，并没有一个固定的答案。这主要取决于工会的相关规定、具体情境以及慰问的理由。如果您是工会会员且面临此类情况，建议您先查阅工会规定或咨询工会相关部门，以了解您的具体权益和可能的慰问情况。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位领导调走，工会是否可以进行慰问，这主要取决于单位内部的规章制度以及工会自身的决策，法律对此并无强制性规定。不过，从工会职能和人情世故的角度出发，工会进行慰问是合理且常见的做法。分析说明：工会职能角度：工会作为职工利益的代表者和维护者，其职能包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及组织职工开展各种有益的活动等。当单位领导调走时，如果该领导在任期间对职工有显著的贡献或与职工建立了深厚的感情，工会出于对职工情感的考虑和对领导工作的认可，进行慰问是符合工会职能的。单位规章制度角度：不同的单位可能有不同的规章制度，对于领导调走是否进行慰问，可能并没有明确的规定。如果单位规章制度中明确规定了领导调走时工会应进行慰问，那么工会就应当按照规定执行。如果单位规章制度中没有相关规定，工会则可以根据自身情况和职工意愿来决定是否进行慰问。人情世故角度：在中国传统文化中，人情世故是非常重要的。当领导调走时，进行适当的慰问可以表达对领导的尊重和感谢，也可以增进职工与领导之间的感情。从这个角度来看，工会进行慰问是符合人情世故的，也有助于维护单位内部的和谐氛围。行动建议：如果你是工会成员或负责相关事务，建议先查阅单位内部的规章制度，了解是否有关于领导调走慰问的具体规定。如果没有相关规定，可以组织工会成员进行讨论，根据职工意愿和工会实际情况来决定是否进行慰问。如果决定进行慰问，可以制定详细的慰问方案，包括慰问方式、慰问品选择等，以确保慰问活动的顺利进行。后续思考：工会在进行慰问时，应注意方式方法，避免给领导或职工带来不必要的困扰或压力。慰问活动应体现工会的关怀和温暖，而不是形式主义或走过场。工会可以借此机会加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意见，为今后的工作提供参考。如有其他关于劳动工伤或工会相关的问题，欢迎直接向我咨询。

工会可以对调出人员进行慰问。以下从不同角度对此问题进行详细分析：工会慰问的法律依据与性质工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和监督、教育职工提高素质以及关心职工的生活等。慰问活动，作为工会关心职工生活的一种具体体现，并不直接受职工是否调出原单位的影响。只要慰问活动符合工会的宗旨和规定，且不违反相关法律法规，工会就有权进行。调出人员与工会的关系会员资格：如果调出人员仍然是工会的会员，那么工会对其的慰问活动就是会员权益的一部分，工会应当履行其职责，对会员进行关心和慰问。非会员情况：即使调出人员不再是工会的会员，工会出于人道主义关怀或维护良好企业文化的考虑，也可以对其进行慰问。这种慰问更多是基于一种社会责任感和人文关怀，而非法律义务。慰问活动的具体实施慰问形式：慰问活动可以采取多种形式，如发放慰问品、提供心理支持、协助解决生活困难等。这些形式都可以根据调出人员的实际情况和需求进行选择。慰问程序：在进行慰问活动时，工会应当遵循一定的程序，如了解调出人员的具体情况、制定慰问计划、组织慰问活动等。这些程序可以确保慰问活动的有序进行和有效实施。注意事项尊重个人意愿：在进行慰问活动时，工会应当尊重调出人员的个人意愿和隐私。如果调出人员不愿意接受慰问或希望保持低调，工会应当予以理解和尊重。避免法律风险：虽然工会可以对调出人员进行慰问，但在实施过程中也应当注意避免法律风险。例如，慰问活动不得违反相关法律法规或侵犯他人的合法权益。建议：如果工会计划对调出人员进行慰问，建议事先与调出人员进行沟通，了解其需求和意愿。在制定慰问计划时，应当考虑慰问活动的合理性和可行性，确保活动能够顺利进行并达到预期效果。如果在慰问过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

工会会员调离原单位后，原单位工会是否可以送慰问品，需分情况讨论：若调离行为不涉及劳动关系解除或终止：工会会员调离原单位，但并未与原单位解除或终止劳动关系，例如因工作需要被调至其他部门或分支机构，且仍保留原单位工会会员身份。在此情况下，原单位工会基于会员关怀或特定活动（如节日慰问、生日慰问等），仍可以向该会员送慰问品。这是工会履行其关怀会员、增强会员归属感的职责体现。若调离行为涉及劳动关系解除或终止：工会会员与原单位解除或终止了劳动关系，并因此不再属于原单位工会会员。此时，原单位工会通常不再具有向该会员送慰问品的法定义务或常规做法。因为慰问品往往是工会针对其会员的一种福利或关怀措施，一旦会员身份丧失，相关福利或关怀措施也相应终止。特殊情况：尽管劳动关系已解除或终止，但双方可能基于友好关系或特定协议（如离职补偿协议中的特别约定），原单位仍愿意向该会员送慰问品。这种情况下，送慰问品的行为更多是基于双方之间的自愿和约定，而非工会的法定义务。法律建议：对于工会而言，在决定是否向调离的会员送慰问品时，应首先明确该会员的工会会员身份是否仍然有效。若会员身份已失效，则需谨慎考虑送慰问品的必要性和合规性。对于调离的会员而言，若希望继续享受原单位工会的某些福利或关怀措施，可以与原单位或工会进行沟通协商，看是否能够达成相关协议或安排。可能后果：若原单位工会在会员身份已失效的情况下仍坚持送慰问品，可能会引发其他会员的不满或质疑，认为工会资源分配不公。若调离的会员在未经协商的情况下期望继续享受原单位工会的福利或关怀措施，可能会因期望落空而产生不必要的纠纷或误解。如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

员工退休时，工会是可以进行慰问的。以下从不同角度为你详细分析：工会慰问的法律依据与性质工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务关心职工的生活，包括退休职工。虽然具体的慰问形式和标准可能因地区、行业及单位的不同而有所差异，但工会慰问退休职工的行为，本质上是对职工长期贡献的一种认可和感谢，也是构建和谐劳动关系、增强职工归属感的重要举措。从法律层面讲，这并不违反任何法律法规，反而体现了工会的人文关怀和社会责任。工会慰问的可能形式物质慰问：工会可能会为退休职工准备一些实用的礼品，如生活用品、保健品等，以表达对其辛勤工作的感激之情。精神慰问：除了物质上的慰问，工会还可能通过组织座谈会、颁发荣誉证书等方式，对退休职工进行精神上的鼓励和表彰。后续关怀：工会还可能建立退休职工档案，定期了解他们的生活状况，提供必要的帮助和支持，如健康咨询、法律援助等。工会慰问的实际操作建议制定慰问政策：单位工会应根据自身实际情况，制定明确的退休职工慰问政策，包括慰问的对象、标准、形式等，确保慰问工作的规范性和公平性。加强沟通联系：在退休职工退休前，工会应主动与其沟通，了解其退休后的生活规划和需求，为慰问工作的开展提供依据。注重慰问效果：慰问工作不仅要注重形式，更要注重效果。工会应通过慰问活动，让退休职工感受到单位的关怀和温暖，增强他们的归属感和幸福感。特殊情况下的慰问对于因病或特殊原因提前退休的职工，工会更应给予特别的关注和慰问。这些职工可能面临更多的生活困难和心理压力，工会的慰问不仅是对他们过去贡献的认可，更是对他们未来生活的鼓励和支持。总结来说，员工退休时，工会进行慰问是完全可行的，也是值得提倡的。这不仅能够增强职工的归属感和幸福感，还能够促进和谐劳动关系的构建。如果你或你所在的单位有关于退休职工慰问的具体问题或需求，欢迎直接向我咨询。

工会会员工伤时，工会是可以进行慰问的，尽管法律没有强制规定，但从工会职能、人文关怀及企业文化角度，慰问是积极且有益的。以下从不同角度为您详细分析：法律层面：我国的相关法律法规并未明确规定单位工会在员工工伤住院时必须进行慰问。这意味着，从严格的法律意义上讲，单位工会没有法定的慰问义务。然而，一些地方法规或政策文件中可能鼓励工会开展关心关爱职工的活动，其中包括对工伤职工的慰问。这体现了法律和政策对工会发挥积极作用的引导和期望。工会职能与职责：工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况。工伤住院是职工面临的重要困难时期，工会的慰问体现了对职工权益的关注和支持。工会应成为职工的“娘家人”，在职工遇到困难时提供实际的帮助和支持。慰问工伤住院职工不仅可以给予精神上的安慰，还可以通过送慰问品、协助解决实际问题等方式，让职工感受到工会的温暖和关怀。实际操作与文化背景：在实际操作中，很多企业和单位都会出于人道主义关怀和企业文化建设的考虑，对工伤员工进行慰问。这种慰问不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是企业社会责任的体现。慰问的方式、时间和具体内容可能因单位的实际情况、工会的工作安排以及当地的文化习俗等因素而有所不同。单位可以根据自身情况制定合适的慰问政策和措施。建议与行动：如果您是工伤员工，希望得到工会的慰问，可以主动与单位工会沟通，了解是否有相关的慰问政策和措施。如果您是单位或工会的相关负责人，可以考虑将工伤慰问纳入单位的规章制度或工会的工作计划中，以体现对员工的关心和照顾。总结：虽然法律没有明确规定单位工会在员工工伤住院时必须进行慰问，但从工会的职能、职责以及人文关怀和企业文化的角度来看，进行慰问是积极且有益的。如果您在工伤慰问或其他劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会会员因受伤是否可以慰问，这主要取决于工会的相关规定以及受伤的具体情况，但通常情况下，工会会员因受伤是可以得到工会慰问的。以下从几个方面进行详细分析：工会的性质与职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责包括维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难等。当工会会员受伤时，工会通常会根据其内部规定和实际情况，对受伤会员进行慰问，以表达对会员的关心和支持。慰问的形式与条件：慰问的形式可能包括发放慰问品、提供经济援助、协助处理工伤事宜等。慰问的条件通常与受伤会员的伤情、家庭经济状况、是否因工受伤等因素有关。例如，如果会员因工受伤且伤情较重，工会可能会提供更全面的慰问和支持。相关法律法规：虽然具体的慰问行为可能不受特定法律法规的直接规范，但工会的活动应遵循《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定。这些法律法规强调了工会对职工权益的保护和关心职工生活的职责，为工会会员因受伤得到慰问提供了法律上的支持。实际操作中的建议：如果工会会员受伤，建议首先向所在工会报告伤情，并了解工会的慰问政策和程序。根据工会的指导，准备相关证明材料（如医疗证明、工伤认定书等），以便工会能够更准确地评估慰问需求和提供适当的支持。如果工会未能提供足够的慰问或支持，会员也可以考虑向相关部门或机构寻求帮助，如劳动保障部门、法律援助机构等。总结来说，工会会员因受伤通常是可以得到工会慰问的，但具体慰问形式和条件可能因工会规定和受伤情况而异。如果工会会员受伤并希望得到工会的慰问和支持，建议及时与所在工会沟通并了解相关政策和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工会是否可以慰问离职领导，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：从工会职责与性质角度工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括提供福利、组织活动、关心职工生活等。离职领导，在离职前若属于工会会员，那么在其离职后，工会基于过往的会员关系及人文关怀，理论上是可以进行慰问的，尤其是当离职领导面临困难或特殊情况时。但这种慰问并非工会的法定义务，而是基于人情和关怀的自愿行为。若离职领导在离职后已不再是工会会员，且没有特殊情况需要工会介入，那么工会通常不会主动进行慰问，除非有特定的活动或安排，且该离职领导符合参与条件。从实际操作与规定角度具体是否慰问，还需参考工会内部的规章制度或相关政策。有些工会可能有明确的规定，关于对离职会员的慰问政策，包括慰问的条件、方式、标准等。如果工会内部有相关规定，那么应按照规定执行。另外，如果离职领导在离职过程中或离职后存在违法违纪行为，或者与工会或原单位存在纠纷，那么工会可能会基于谨慎原则，避免进行慰问，以免引发不必要的争议或误解。从法律与道德角度从法律层面讲，工会慰问离职领导并不违反任何法律法规。只要慰问行为不涉及违法违纪，不损害他人利益，就是合法的。从道德层面讲，慰问离职领导可以视为一种人文关怀和尊重，有助于维护良好的人际关系和社会和谐。但这也取决于具体的情境和双方的关系。总结与建议：工会是否可以慰问离职领导，取决于多种因素，包括工会内部规定、离职领导的情况、双方的关系等。如果工会内部有相关规定，建议按照规定执行；如果没有规定，那么可以根据实际情况和人文关怀的原则，自主决定是否进行慰问。在进行慰问时，应确保慰问行为合法合规，不损害他人利益，且符合社会道德和公序良俗。如果您有具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。

工会职工家属过世时，工会会员是否可以获得慰问，主要取决于单位工会的具体规章制度以及实际情况，目前并没有明确的法律强制性规定。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：一、法律依据与工会职责《中华人民共和国工会法》：该法明确规定了工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。虽然对于职工家属去世这类具体情形是否慰问未作明确规定，但工会应秉持关怀职工的原则，根据实际情况开展相关工作。《基层工会经费收支管理办法》：此办法规定了工会经费可以用于职工集体福利支出，包括婚丧嫁娶等慰问情形。具体来说，当工会会员或其直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世时，基层工会可给予不超过一定金额的慰问金，并可以以工会的名义购买花圈等慰问品。但需要注意的是，这里的“直系亲属”通常指的是配偶、父母、子女，并不一定包括所有家属。二、实际操作与常见做法给予慰问金：部分单位工会会根据既定制度，给予一定金额的慰问金，以表达单位对职工的关怀。慰问金的金额通常由单位的经济状况、工会经费情况以及既定的制度来确定，可能在几百元到数千元不等。对于非直系亲属的去世，虽然法律没有明确规定，但一些单位可能会根据实际情况和工会经费状况，酌情给予一定的慰问。提供慰问品：工会可能会准备花圈、鲜花等慰问品送到职工家中，或者派人前往职工家中进行吊唁，向职工及其家属表示哀悼和慰问。这种做法更多是基于人文关怀和单位传统，而非法律强制。给予假期便利：虽然职工家属去世并不属于法定丧假范畴，但工会可以与单位行政部门沟通协调，在符合单位管理规定的前提下，为职工提供一定的假期便利，以便职工有时间处理相关事宜。三、考量因素与建议工会经费：工会开展活动、进行慰问等都需要经费支持。因此，工会经费的充足程度直接影响慰问的力度和方式。如果工会经费紧张，可能会限制慰问的范围和金额。企业文化和传统：注重人文关怀的单位往往有长期形成的慰问职工及其家属的优良传统。在这种情况下，即使职工家属不是直系亲属，工会也可能会根据实际情况给予适当的慰问。职工的工作表现和贡献：对于工作表现突出、为单位做出较大贡献的职工，工会可能会在慰问方面给予更多的关注和支持。这既是对职工工作的认可，也是对职工及其家属的关怀。建议：作为工会会员，如果您的家属过世，您可以首先了解所在单位工会的规章制度和慰问政策。如果工会制度中有相关规定，您可以按照流程申请慰问金或慰问品。如果工会制度中没有明确规定，您可以与工会负责人沟通，说明您的实际情况和需求，争取得到工会的理解和支持。同时，您也可以了解单位是否有其他形式的关怀和支持措施，如提供假期便利等。总之，虽然法律没有明确规定工会必须对职工所有家属的去世进行慰问，但工会作为职工权益的代表，有责任关心职工及其家庭的生活状况。在实际操作中，工会通常会根据自身章程、单位实际情况以及职工的具体需求，给予适当的慰问和支持。