结论：删除公司生产资料是否能得到解决补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、删除行为的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若删除行为构成侵权或违约：

   • 法律背景：如果员工或第三方未经授权擅自删除公司生产资料，且该行为导致公司遭受损失，那么这可能构成对公司财产权的侵犯或违反与公司之间的合同约定。
   • 法律建议：在此情况下，公司有权要求侵权人或违约方承担赔偿责任，包括恢复原状、赔偿损失等。赔偿的范围将取决于实际损失的大小，可能包括直接损失（如生产资料的重置成本）和间接损失（如因生产中断导致的利润损失）。

2. 若删除行为是公司内部管理决策：

   • 法律背景：如果删除生产资料是公司基于内部管理需要、技术更新、业务调整等原因而做出的决策，并且该决策符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，那么通常不会涉及补偿问题。
   • 特殊情况：然而，如果删除行为导致员工个人权益受损（如员工因生产资料删除而失去工作或工作条件恶化），且该损害与删除行为之间存在直接因果关系，那么员工可能有权依据劳动法等相关法律法规要求公司给予相应的补偿或赔偿。

3. 若删除行为涉及数据保护或隐私法规：

   • 法律背景：在处理公司生产资料时，如果涉及个人数据或敏感信息，那么必须遵守数据保护或隐私法规的相关规定。未经授权删除或泄露此类信息可能导致法律责任。
   • 法律建议：如果删除行为违反了数据保护或隐私法规，公司可能需要承担行政责任或民事责任，包括罚款、赔偿损失等。同时，公司还应采取措施防止类似事件再次发生，并加强数据保护和隐私管理。

进一步思考与建议：

• 在处理公司生产资料时，应严格遵守相关法律法规和公司内部管理制度，确保行为的合法性和合规性。
• 如果发生删除生产资料的情况，应尽快评估损失并采取措施减少损失扩大。同时，应调查删除行为的原因和责任方，以便依法追究责任或寻求补偿。
• 对于涉及个人数据或敏感信息的生产资料，应特别加强数据保护和隐私管理，防止未经授权的访问、使用或删除。

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