如果公司没有合理理由就辞退员工，这是违法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
恢复劳动关系：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司违法解除劳动合同，且员工要求恢复劳动关系的，公司应当恢复与员工的劳动关系，并支付员工在仲裁或诉讼期间的工资损失。
支付赔偿金：
- 如果员工不要求恢复劳动关系，或者劳动关系无法恢复的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准 = 员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他补偿：
- 除了赔偿金外，公司还可能需要支付员工未休年假的工资、加班费等其他应得权益。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：员工在发现自己被违法辞退后，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为李静律师，我专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿等领域。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。