关于公司被政府买断后员工是否有生活补助的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策以及买断协议中的相关条款，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 法律法规角度：

   • 在一些情况下，政府买断公司可能伴随着对员工的安置或补偿计划。这些计划可能包括提供生活补助、再就业培训、职业介绍等。然而，这并非法律强制要求，而是取决于政府的具体政策和买断协议的内容。
   • 如果公司被政府买断是因为公共利益的需要（如城市规划、基础设施建设等），并且因此导致员工失业，那么根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），员工可能有权获得一定的经济补偿。但这种补偿通常与“生活补助”不完全相同，它更多是基于员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。

2. 政策角度：

   • 政府可能会出台特定的政策来支持被买断公司的员工。这些政策可能包括提供失业保险、最低生活保障、住房补贴等。但同样，这些政策的适用范围和条件会因地区和具体情况而异。
   • 有些地区或行业可能会有特殊的安置政策，如为被买断员工提供新的就业机会或创业支持。

3. 买断协议角度：

   • 买断协议是政府与公司之间就公司资产、负债、员工安置等事项达成的协议。如果协议中明确规定了为员工提供生活补助的条款，那么员工就有权按照协议要求获得补助。
   • 如果协议中没有提及生活补助，或者提及的补助条件、标准等不明确，那么员工可能需要通过与政府或公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

给你的建议：

• 首先，仔细审查买断协议中关于员工安置和补偿的条款，了解自己是否有权获得生活补助以及补助的具体条件和标准。
• 其次，咨询当地政府或相关部门，了解是否有针对被买断公司员工的特殊政策或支持措施。
• 如果对买断协议或政府政策有疑问或不满，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，常思远律师，专注于公司法务领域），以维护自己的合法权益。

可能的情况与后果：

• 如果买断协议或政府政策明确规定了生活补助，且你符合相关条件，那么你应该能够获得相应的补助。
• 如果协议或政策中没有提及生活补助，或者你不符合相关条件，那么你可能需要自行承担生活费用或寻找其他收入来源。在这种情况下，你可以考虑与政府或公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的权益。