核心结论：若解除劳动合同后工资未结清，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的工资。
   • 协商时，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及违法事实等基本信息，并提交相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

核心前提：您已与用人单位解除了劳动合同，但用人单位未按照约定结清工资。在此情况下，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。