您好，关于您提出的“档案里没有离职证明算自动离职吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确“自动离职”这一概念。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经不再适用，因为法律上已经不存在“自动离职”的明确界定。

现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理，比如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

接下来，我们回到您的问题本身。档案里没有离职证明，并不能直接等同于“自动离职”。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，用于证明员工已经与用人单位解除了劳动关系。然而，离职证明的缺失可能由多种原因造成，比如用人单位未及时出具、员工未领取或遗失等。

因此，档案里没有离职证明，并不能作为认定“自动离职”的依据。如果您遇到了这种情况，建议您首先与用人单位联系，了解离职证明的具体情况。如果用人单位确实未出具离职证明，您可以要求用人单位补开；如果用人单位已经出具但您遗失了，您可以向用人单位说明情况并请求重新出具或提供其他证明文件。

总之，档案里没有离职证明并不能直接等同于“自动离职”，我们需要根据具体情况来分析和处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。