关于您提出的“一边拿退休金一边返聘是否合法，以及需要注意哪些社保和税务问题”，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性说明
一边拿退休金一边返聘是合法的。退休金是您因达到法定退休年龄并符合相关条件而享受的待遇，而返聘则是您与用人单位之间基于新的劳动关系或劳务关系而产生的收入。这两者并不冲突，也不违反任何法律法规。
二、社保问题
养老保险：
- 您已经退休并开始领取退休金，说明您已经参加了养老保险并达到了领取条件。返聘期间，您通常不需要再缴纳养老保险费用，因为您已经享受到了养老保险的待遇。
医疗保险：
- 医疗保险的缴纳情况取决于您与返聘单位的约定以及当地的医保政策。一般来说，如果您在退休时已经一次性缴纳了足够的医疗保险费用，或者享受到了终身医疗保险待遇，那么返聘期间可能不需要再缴纳医疗保险费用。但如果您需要继续享受医疗保险待遇，且当地政策要求，您可能需要与返聘单位协商缴纳医疗保险费用。
其他社保：
- 对于失业保险、工伤保险和生育保险，由于您已经退休，通常不再需要缴纳这些费用。但如果您在返聘期间发生了工伤等意外情况，返聘单位可能需要承担相应的工伤保险责任（具体取决于返聘协议和当地政策）。
三、税务问题
退休金免税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，按照国家统一规定发给干部、职工的退休费属于法定免税收入。因此，您领取的退休金不需要缴纳个人所得税。
返聘收入缴税：
- 返聘收入属于您因提供劳务而获得的收入，需要依法缴纳个人所得税。具体缴税方式取决于您与返聘单位的劳动关系性质：
- 如果符合“退休人员再任职”条件：即您与返聘单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系，且满足其他相关条件（如因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时仍享受固定或基本工资收入，与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇，职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织等），则您的返聘收入应按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
- 如果不符合“退休人员再任职”条件：则您的返聘收入应按照“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。
缴税计算：
- 无论是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬”缴纳个人所得税，都需要根据您的实际收入情况，按照个人所得税法的规定进行计算和缴纳。具体计算方法可以咨询当地税务部门或专业税务人士。
四、建议
与返聘单位明确约定：
- 在返聘前，建议您与返聘单位明确约定返聘期间的劳动关系性质、社保缴纳情况、税务缴纳方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
咨询当地社保和税务部门：
- 由于社保和税务政策可能因地区而异，建议您在返聘前咨询当地社保和税务部门，了解具体的政策要求和操作流程。
保留相关证据：
- 在返聘期间，建议您保留好与返聘单位签订的合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。