“行退中人”待遇不公的问题，确实是有希望得到纠正的。不过，具体能否纠正以及纠正的方式，需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景与依据
劳动法与劳动合同法：
- 这两部法律是保障劳动者权益的基本法律，其中明确规定了劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
- 如果“行退中人”的待遇不公涉及到违反这些基本权利，那么他们有权依法寻求纠正。
社会保险法：
- 该法规定了社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险等。
- “行退中人”作为社会保险的参保人，其待遇应当符合社会保险法的规定。如果待遇不公，可能涉及到社会保险权益的侵害，可以依法维权。
相关政策与规定：
- 除了法律法规外，还有一系列关于退休人员待遇的政策和规定。这些政策和规定可能因地区、行业或单位而有所不同。
- 如果“行退中人”的待遇不公是由于违反了这些政策或规定，那么他们也有权要求相关部门或单位进行纠正。
二、纠正途径与方式
内部申诉：
- 如果“行退中人”认为自己的待遇不公，首先可以向所在单位或相关部门提出申诉，要求重新审核待遇标准。
- 在申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，或者单位或相关部门拒绝纠正待遇不公的问题，“行退中人”可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者单位或相关部门不履行仲裁裁决，“行退中人”还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在寻求纠正待遇不公的过程中，“行退中人”应尽可能保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、单位政策文件等。
- 这些证据将有助于支持自己的主张，并增加维权成功的可能性。
了解政策与法规：
- “行退中人”应了解自己的权益和相关的政策法规，以便在维权过程中能够准确地指出问题所在，并引用相应的法律依据。
寻求专业帮助：
- 如果“行退中人”在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够提供专业的法律意见和指导，帮助“行退中人”更好地维护自己的权益。
总结来说，“行退中人”待遇不公的问题是有希望得到纠正的。通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径，他们可以依法维护自己的权益。在维权过程中，“行退中人”应保留证据、了解政策与法规，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。