您好，针对您提出的“有编制如果得癌症了出意外了是否会被辞退”的问题，这是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
一、医疗期保护
根据《劳动合同法》及相关规定，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在编制内且患上癌症，在至少24个月的医疗期内，您的单位是不能辞退您的。
二、社保缴纳与医疗费用
在医疗期内，您的单位应当继续为您缴纳社会保险，包括医疗保险。这样，您在治疗期间可以享受医疗保险待遇，减轻医疗费用的负担。个人部分的社会保险费用，由您个人承担。
三、医疗期工资待遇
根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个待遇可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果您的单位有更高的病假待遇规定，那么应按照单位的规定执行。
四、特殊情况下的辞退
虽然医疗期内单位不得辞退员工，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您的行为严重违反了单位的规章制度，或者您被依法追究刑事责任等，单位可能有权解除劳动合同。但这些情况都需要有明确的证据和法律依据，不能随意辞退。
五、实际案例参考
以我之前处理的一个类似案件为例，该职工患的是弥漫性大B细胞淋巴瘤，属于恶性肿瘤。在医疗期内，单位试图通过让其签署辞职报告的方式辞退他，但这是违法的。我们依据相关法律法规，为该职工争取到了应有的权益，包括医疗期内的工资待遇和社保缴纳等。
六、建议与行动
综上所述，如果您在编制内且患上癌症，在至少24个月的医疗期内，您的单位是不能辞退您的。同时，您也应了解自己的权益，与单位保持沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。