您好，关于您提出的“地方奖励产假可以不执行么”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，需要明确的是，地方奖励产假是法定假期的一部分。根据相关法律法规以及地方政府的实施办法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，还会增加一定的生育假（即地方奖励产假）。这一假期是法定的，用人单位应当予以执行。

以天津市为例，根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》的相关规定，符合生育规定的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还会增加60天的生育假，这60天就属于计划生育奖励假期，是用人单位必须执行的法定假期。

如果用人单位不执行地方奖励产假，那么这种行为是违法的。女职工有权依法享受这一假期，并且用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。

当然，也需要注意，如果女职工不符合计划生育规定生育孩子，那么她可能只能享受国家规定的产假，而不能享受地方增加的奖励产假。

综上所述，地方奖励产假是法定假期，用人单位应当予以执行。如果用人单位不执行，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。