结论：大四时签了三方协议但3年没去上班，是否需要解约取决于具体情况，包括三方协议的具体条款、用人单位的态度以及你目前的就业状态等。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质及解约必要性

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有预约合同的性质，即双方约定在将来一定期限内订立劳动合同。

1. 若三方协议中有明确约定：

   • 如果协议中明确规定了未按时报到或未履行协议义务的违约责任，且你确实未去上班，那么从法律层面讲，你可能构成违约。此时，为了明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的法律纠纷，建议与用人单位协商解约，并按照协议约定承担可能的违约责任（如支付违约金等）。

2. 若三方协议中无明确约定或约定不明：

   • 如果协议中没有明确规定未按时报到的违约责任，或者约定不明，那么从法律上讲，你可能不需要承担违约责任。但考虑到实际操作的便利性和未来就业的影响，仍然建议与用人单位沟通解约，以维护良好的职业形象和信誉。

二、用人单位的态度及影响

1. 用人单位同意解约：

   • 如果用人单位同意与你解约，并出具解约证明或相关文件，那么你可以放心地解除三方协议，无需担心未来的法律纠纷。

2. 用人单位不同意解约：

   • 如果用人单位不同意解约，或者要求你承担违约责任后才同意解约，那么你需要根据协议条款和实际情况进行权衡。如果认为用人单位的要求不合理或无法承担，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、你目前的就业状态及建议

1. 若你已找到新工作：

   • 如果你已经找到了新的工作，并且需要签订新的劳动合同或三方协议，那么建议尽快与原用人单位解约，以免影响新工作的入职和未来的职业发展。

2. 若你尚未找到新工作：

   • 如果你尚未找到新的工作，那么解约的紧迫性可能相对较低。但考虑到未来就业的可能性和避免潜在的法律纠纷，仍然建议与原用人单位沟通解约事宜，并妥善保管好相关解约证明或文件。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况和解约的意愿。如果用人单位同意解约，那么可以按照双方协商的结果办理解约手续。

2. 咨询专业意见：

   • 如果在与用人单位沟通的过程中遇到困难或争议，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据你的具体情况和协议条款，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在解约过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如三方协议、解约证明、沟通记录等。这些证据和文件在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。

总之，大四时签了三方协议但3年没去上班是否需要解约，取决于具体情况和协议条款。为了维护自己的合法权益和避免未来的法律纠纷，建议你根据上述分析综合考虑并做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。