没有签订书面劳动合同，依然可能存在劳动关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律条款支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。
   • 同时，该法也明确规定了，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若逾期未签订，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。但这并不影响劳动关系的实际存在。

2. 实际用工的认定：

   • 劳动关系的存在，关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。这包括但不限于劳动者是否按照用人单位的指示工作、是否领取了用人单位支付的工资、是否享受了用人单位提供的福利待遇等。
   • 即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在上述实际用工关系，就可以认定双方存在劳动关系。

3. 证据收集与认定：

   • 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑这些证据的真实性、合法性和关联性，以判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。

4. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
   • 同时，劳动者还可以依法享受社会保险、福利待遇等劳动权益。若用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，即使没有签订书面劳动合同，也应保留好与用人单位相关的证据，以备不时之需。
• 若发生劳动争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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