核心结论：若在停工留薪期间未经批准提前上班，可能面临工伤保险待遇调整、用人单位追责等风险，但具体后果需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若提前上班未经用人单位或劳动能力鉴定委员会批准

• 工伤保险待遇可能受影响：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若未经批准提前上班，用人单位可能主张你已恢复劳动能力，从而停发停工留薪期工资，甚至要求返还已发放的待遇。
• 工伤复发风险自担：若因提前上班导致工伤复发或加重，可能被认定为“未遵医嘱擅自活动”，进而影响后续工伤认定和赔偿。例如，若医生明确要求卧床休息，但你擅自返岗工作导致伤情恶化，可能需自行承担部分医疗费用。

2. 若提前上班已获用人单位同意

• 工资待遇需协商明确：若用人单位同意你提前返岗，应签订书面协议，明确返岗后的工资标准（如按原工资发放或按实际工作计算）。若未协商一致，可能引发劳动争议。
• 停工留薪期可能终止：若返岗后实际从事工作，可能被认定为已恢复劳动能力，停工留薪期自然终止。此后若需继续治疗，需按病假处理，工资按用人单位规章制度或地方规定支付（通常低于停工留薪期工资）。

3. 若提前上班后发生争议，如何维权？

• 收集证据是关键：保留返岗通知、工资发放记录、医疗证明等材料，证明返岗是否经同意、返岗后是否实际工作、伤情是否因返岗恶化等。
• 协商或申请仲裁：若与用人单位产生争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、工伤赔偿等权益。

4. 建议

• 谨慎返岗：停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息权，未经批准不要擅自返岗，以免影响待遇和健康。
• 及时沟通：若确需提前返岗，务必与用人单位书面确认返岗时间、工资待遇等事项，避免后续纠纷。

总结：停工留薪期间未经批准上班可能带来法律风险，建议优先遵守医嘱和单位安排。若已返岗且产生争议，可依据证据通过协商或仲裁维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。