结论：缺勤1小时公司按旷工半天扣钱是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了缺勤1小时即视为旷工半天，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么该规定在形式上可能是合法的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度在形式上合法，其实质内容也需合理。如果公司仅因员工缺勤1小时就扣除半天工资，这种处罚可能显得过于严厉，缺乏合理性。合理的规章制度应当考虑缺勤的原因、频率、对工作的影响等因素，并设定相应的处罚梯度。
二、劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了缺勤的处罚措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当依据公司规章制度或者相关法律法规来处理。
三、相关法律法规角度
旷工定义与处罚：
- 旷工通常指无正当理由未到岗工作的行为。对于旷工的处罚，法律法规并未规定具体的标准，而是赋予了用人单位一定的自主权。但用人单位在行使自主权时，应当遵循公平、合理、合法的原则。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因员工缺勤1小时就扣除半天工资，且该扣除行为缺乏合理依据，那么可能构成克扣工资的行为。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您认为公司的处罚措施不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通，表达您的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定，并支付被克扣的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的处罚措施不合理或违法。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：缺勤1小时公司按旷工半天扣钱是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。如果公司的处罚措施缺乏合理依据或违反法律法规的强制性规定，那么您有权维护自己的合法权益。