结论：若公司超过法定加班时长但已支付加班费，在劳动仲裁中是否需额外赔偿需分情况讨论，主要取决于加班时长是否合法、加班费支付标准是否合规以及是否存在其他违法行为。以下是具体分析：

1. 若加班时长合法，但加班费支付标准不足

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费支付标准为：
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
• 仲裁结果：若公司已支付加班费，但标准低于法定要求，仲裁机构会要求公司补足差额部分。例如，工作日加班应支付150%工资，但公司仅支付100%，则需补足剩余50%。

2. 若加班时长超过法定上限，即使支付加班费也可能违法

• 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 仲裁结果：
  • 若加班时长超过法定上限，即使公司已支付加班费，仍可能被认定为违法行为。仲裁机构可能要求公司：

       1. 支付超时加班部分的加班费（按法定标准补足）；
       2. 承担行政处罚责任（如劳动行政部门责令改正、罚款等）；
       3. 在极端情况下（如严重损害劳动者健康），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
    

3. 若加班时长合法且加班费支付标准合规

• 仲裁结果：若公司严格遵守加班时长限制，且加班费支付标准符合法律规定，则仲裁机构不会支持劳动者关于额外赔偿的请求。此时，公司无需承担额外赔偿责任。

4. 其他可能涉及的赔偿情形

• 未安排补休：若休息日加班后公司未安排补休，且未按200%标准支付加班费，劳动者可主张补足差额。
• 未支付加班费：若公司完全未支付加班费，劳动者可主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实及加班费支付情况。
2. 协商解决：优先与公司协商，要求补足加班费或调整加班安排。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。

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