职工重病在符合一定条件下是可以享受年休假待遇的，但具体能否享受还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要职工连续工作满1年，就应当享受年休假，而重病本身并不直接剥夺职工享受年休假的权利。

2. 重病对年休假的影响：

   • 虽然重病不是直接剥夺年休假权利的理由，但职工在重病期间可能因治疗、休养等需要无法正常工作，这可能影响到年休假的安排。
   • 如果职工在重病期间已经享受了医疗期（即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），并且医疗期与年休假期间存在重叠，那么根据相关规定，医疗期不计入年休假假期。也就是说，职工在医疗期内不需要消耗年休假。
   • 但如果职工重病期间并未进入医疗期，或者医疗期已经结束而职工仍需要休息，那么职工仍然有权享受年休假，除非单位能够证明职工因重病无法履行工作职责且已经安排了其他合理的休息时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，如果重病期间希望享受年休假，应当及时与单位沟通，了解单位的年休假政策，并按照规定提出申请。
   • 对于单位而言，应当尊重职工的年休假权利，合理安排职工的工作和休息时间。如果职工因重病无法正常工作，单位可以考虑根据实际情况调整工作计划，或者与职工协商安排其他形式的休息时间。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工重病导致长期无法工作，且已经超过了医疗期，单位可能会根据相关规定与职工解除劳动合同。在这种情况下，职工的年休假权利可能会受到影响，具体取决于劳动合同的解除时间和年休假的安排情况。
   • 另外，如果职工在重病期间死亡或者被宣告失踪，那么其未享受的年休假将不再予以安排。

总结与建议：职工重病在符合一定条件下是可以享受年休假待遇的，但具体能否享受还需根据职工的实际情况、单位的年休假政策以及相关法律法规的规定来判断。如果职工或单位在年休假安排上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。