结论：人社局聘任您为工勤二级技师但未发证，未来是否承认取决于多种因素，包括聘任程序的合法性、相关证据的保留情况以及后续的维权措施等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 聘任程序的合法性：

   • 如果人社局的聘任程序完全符合相关法律法规和政策规定，且聘任决定已经正式作出并通知了您，那么即使暂时未发证，从法律上讲，您已经具备了工勤二级技师的身份和资格。
   • 然而，如果聘任程序存在瑕疵或违法之处，比如未经公开招聘、未经过必要的考核或评审等，那么即使人社局聘任了您，未来也可能面临不被承认的风险。

2. 相关证据的保留：

   • 您应保留好所有与人社局聘任相关的证据，如聘任通知、聘任合同、考核材料等。这些证据是证明您具备工勤二级技师资格的重要依据。
   • 如果未来人社局不承认您的聘任，您可以通过法律途径维护自己的权益，而这些证据将是您维权的关键。

3. 后续的维权措施：

   • 如果人社局长时间未发证或明确表示不承认您的聘任，您可以先与人社局进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请行政复议，甚至提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在等待发证期间，您可以继续与人社局保持联系，了解发证进度和可能遇到的问题。
• 同时，建议您尽快整理并保留好所有与人社局聘任相关的证据，以备不时之需。
• 如果未来遇到人社局不承认聘任的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），了解具体的维权措施和流程。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，劳动者有权获得与其劳动技能和贡献相匹配的职称和资格认定。
• 如果人社局的聘任行为违反了相关法律法规或政策规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。