结论：事业单位人员不同意借调到别的系统工作，一般情况下是可以调回原岗位的，但具体能否调回还需根据借调协议、单位规定及相关法律法规综合判断。
分析说明：
借调协议的约定：
- 如果事业单位与借调单位及员工之间签订了借调协议，且协议中明确规定了借调期限、借调条件以及借调期满后的处理方式等，那么员工在借调期满后，按照协议约定，通常有权返回原岗位。
- 若借调协议中未明确规定借调期满后的处理方式，或者规定员工需服从借调单位的安排等，那么员工能否调回原岗位可能就需要与借调单位及原单位进行协商。
单位内部规定：
- 事业单位内部可能有关于借调、调动等的相关规定，这些规定也是判断员工能否调回原岗位的重要依据。
- 如果单位规定明确允许员工在不同意继续借调时调回原岗位，那么员工就有权要求调回。
- 如果单位规定未明确此点，或者规定员工需服从单位安排等，那么员工调回原岗位的可能性就可能受到一定影响。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间的劳动关系受法律保护，任何一方不得随意变更或解除。
- 如果借调行为违反了相关法律法规，或者借调协议、单位规定等存在违法情形，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求调回原岗位。
行动建议：
- 查看借调协议：首先，员工应仔细查看与借调单位及原单位签订的借调协议，了解协议中关于借调期限、借调条件以及借调期满后的处理方式等约定。
- 咨询单位规定：其次，员工可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部关于借调、调动等的相关规定。
- 与单位协商：如果员工希望调回原岗位，可以与借调单位及原单位进行协商，表达自己的意愿和理由，争取达成一致意见。
- 依法维权：如果协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，以及借调协议、单位规定及相关法律法规的具体内容。同时，员工也应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。