当公司提出降薪而您不同意时，您可以采取以下策略与公司进行沟通，并维护自身合法权益：

1. 明确表达不同意降薪的立场

   • 直接沟通：首先，您应当与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的沟通，明确表达您不同意降薪的立场。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 书面异议：为了留下证据，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您的异议，并详细阐述您不同意降薪的理由，如家庭经济负担、市场薪资水平等。

2. 了解公司降薪的原因和依据

   • 询问原因：在沟通过程中，您可以询问公司降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等，并要求公司提供相关的数据和资料来支持其降薪决定。
   • 分析依据：仔细分析公司提供的降薪依据，判断其是否合法、合理。如果公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权拒绝并要求公司恢复原薪资待遇。

3. 探讨替代方案

   • 提出建议：在沟通过程中，您可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例、提供非现金福利等，以减轻降薪对您的影响。
   • 协商妥协：如果公司坚持降薪，但您认为降薪幅度或条件可以接受，您可以与公司协商达成妥协方案，如小幅降薪加补偿、分期降薪等。

4. 保存证据并准备法律途径

   • 保存证据：在沟通过程中，务必保存好所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律途径中发挥重要作用。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司未经协商擅自降薪的行为。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的诉求。同样，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

5. 寻求其他途径的帮助

   • 向工会求助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。工会应代表员工与企业进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求其进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪需与您协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
• 建议：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要充分了解自己的权益和公司的义务，以便在沟通过程中更好地维护自己的合法权益。如果公司坚持降薪且无法达成妥协方案，您应及时采取法律途径来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经协商擅自降薪，且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能面临支付经济补偿、恢复原薪资待遇等法律后果。
• 如果您采取法律途径来维护自己的权益，且最终胜诉，那么公司不仅需要支付您应得的薪资和补偿，还可能面临法律制裁和声誉损失。

总结与提醒：

面对公司降薪而您不同意的情况，您应当首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，充分了解自己的权益和公司的义务，并保存好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。