结论：关于工资未发清但陆陆续续在支付的情况下仲裁时效的计算，关键在于确定“劳动争议发生之日”，并据此计算一年的仲裁时效期间。具体分析如下：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是计算仲裁时效的基本原则。
二、工资支付争议中“劳动争议发生之日”的确定
在工资支付争议中，“劳动争议发生之日”通常指的是劳动者知道或者应当知道其工资被拖欠或未足额支付之日。然而，在工资陆陆续续支付的情况下，确定“劳动争议发生之日”可能更为复杂。
如果每次支付都有明确的记录且劳动者认可：
- 在这种情况下，如果劳动者对每次支付的金额和时间都没有异议，那么通常不会认为存在劳动争议。只有当劳动者对某次或某几次支付提出异议，或者认为工资仍未发清时，才会产生劳动争议。
- 因此，“劳动争议发生之日”可能是劳动者首次提出异议或认为工资未发清之日。
如果支付记录不明确或劳动者不认可：
- 如果支付记录不明确，或者劳动者对支付的金额和时间有异议，那么可能需要通过其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）来确定“劳动争议发生之日”。
- 在这种情况下，仲裁机构或法院可能会综合考虑各种证据，以确定劳动者何时知道或应当知道其工资被拖欠或未足额支付。
三、仲裁时效的计算
一旦确定了“劳动争议发生之日”，就可以据此计算一年的仲裁时效期间。例如：
- 如果“劳动争议发生之日”是2023年1月1日，那么仲裁时效期间就是到2024年1月1日为止。
- 在这个期间内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效的中断和中止：
- 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或者其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时主张权利：如果劳动者认为自己的工资被拖欠或未足额支付，应及时向用人单位提出异议，并保留提出异议的证据。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算或劳动争议的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。