试用期六个月是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期辞退的合法性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须满足以下条件之一：

1. 劳动者不符合录用条件：用人单位需明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，并提前三日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

2. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 其他法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

二、试用期六个月被辞退的具体情况

1. 若用人单位合法辞退：

   • 如劳动者确实不符合录用条件，或存在上述过错行为，用人单位有权在试用期内辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在过错行为。若无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 如用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在过错行为，却擅自辞退劳动者，则构成违法辞退。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

三、对劳动者的建议

1. 了解录用条件：在入职前，劳动者应要求用人单位明确告知录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。

2. 保留证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩、同事评价等，以备不时之需。

3. 及时维权：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期六个月是否会被辞退，取决于劳动者是否符合录用条件、是否存在过错行为以及用人单位是否合法辞退等因素。若你对具体法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。