财务人员不进行工作交接的处罚需根据具体身份和后果分情况讨论，法律责任可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同法律关系和后果角度展开分析：

一、若财务人员属于劳动合同关系下的员工

1. 用人单位可依据内部制度处罚
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司《员工手册》或《财务制度》明确规定“离职必须完成工作交接”，财务人员拒不交接可被认定为“严重违纪”，公司可单方解除合同。
   实务建议：公司需证明制度已通过民主程序制定并公示（如签字确认、邮件通知），否则可能被认定为违法解除。

2. 造成损失需承担赔偿责任
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。若财务人员未交接导致公司无法及时报税、账目混乱等损失，公司可主张赔偿，但需证明损失与未交接的直接因果关系。
   举证要点：公司需提供损失计算依据（如税务罚款通知、审计报告）、未交接的具体内容（如未移交的账簿、凭证清单）及损失与未交接的关联性证据。

二、若财务人员属于公司高管（如财务总监）

1. 违反忠实义务需赔偿
   根据《公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务。高管拒不交接可能被认定为“违反忠实义务”，公司可依据《公司法》第一百四十九条要求其赔偿损失。
   典型场景：高管离职时带走关键财务资料（如电子账套、银行密钥），导致公司无法正常运营。

2. 可能面临行政处罚
   若财务人员同时担任会计主管或负责人，根据《会计法》第四十条，因违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得再从事会计工作。若未交接导致财务数据丢失、税务违法等后果，税务机关可依据《税收征收管理法》对单位处以罚款，并可能追究直接责任人员（如财务负责人）的行政责任。

三、若财务人员行为涉嫌刑事犯罪

1. 隐匿、故意销毁会计凭证罪
   根据《刑法》第一百六十二条之一，隐匿或故意销毁依法应当保存的会计凭证、账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。
   立案标准：隐匿、销毁的会计资料涉及金额在50万元以上，或为逃避查处而隐匿、销毁等。

2. 职务侵占罪或挪用资金罪
   若财务人员利用未交接的便利，侵占公司资金或挪用资金归个人使用，可能构成《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百七十二条（挪用资金罪），最高可处无期徒刑。

实务建议

1. 对用人单位：

   • 在劳动合同或规章制度中明确交接流程、责任及违约后果；
     
   • 离职时要求财务人员签署《交接确认书》，列明移交资料清单；
     
   • 发现损失后及时固定证据（如公证、审计），并通过律师函或诉讼主张权利。

2. 对财务人员：

   • 离职前应按公司要求完成交接，避免因未交接被追究责任；
     
   • 若公司拒不支付工资或经济补偿，可通过劳动仲裁主张权利，但需以完成交接为前提（除非公司明确放弃交接要求）。

如需进一步分析具体场景下的法律风险或应对方案，可直接向我咨询。