结论前置：劳动合同续签时间提前10天，一般来说，对合同双方的权利义务没有实质性影响，但具体还需根据合同条款及双方协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了续签的具体时间或续签流程，且提前续签并未违反这些规定，那么提前10天续签是有效的，不会对合同双方产生不利影响。
   • 如果原劳动合同中没有明确规定续签时间或流程，或者规定较为模糊，那么提前续签通常也是被允许的，只要双方达成一致意见即可。

2. 双方协商一致：

   • 劳动合同的续签是双方自愿的行为，只要用人单位和劳动者就续签事宜达成一致意见，无论提前多少天续签，都是有效的。
   • 在实际操作中，提前续签可能有助于双方更早地确定劳动关系，减少因续签问题而产生的纠纷和不确定性。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，提前续签劳动合同本身并不会产生不利的法律后果。只要续签过程符合法律法规的规定，且双方意思表示真实，那么续签合同就是有效的。
   • 然而，如果提前续签导致某些条款（如工资、职位、工作地点等）在续签后发生不利变化，且劳动者未充分了解或同意这些变化，那么可能会引发劳动争议。因此，在提前续签时，双方应充分沟通并明确续签后的各项条款。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，提前与劳动者沟通续签事宜，并明确续签后的各项条款，有助于减少纠纷和不确定性。
   • 对于劳动者而言，在提前续签前应仔细阅读续签合同，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。

额外提醒：虽然提前续签劳动合同本身通常不会产生问题，但双方仍应谨慎对待续签过程，确保所有条款都符合法律法规的规定，并充分保障各自的权益。如果您在劳动合同续签过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。