劳务公司管理人员没有买社保合法吗-高慧颖律师

劳务公司管理人员没有买社保合法吗-高慧颖律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

劳务公司管理人员没有买社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”并没有特别排除管理人员，也就是说，无论是普通员工还是管理人员，劳务公司都有义务为其购买社保。如果劳务公司没有履行这一义务，就违反了法律规定。
从法律责任角度
- 行政责任：依据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，劳务公司不给管理人员买社保，可能会面临社会保险行政部门的处罚。
- 民事赔偿责任：如果管理人员因为公司未购买社保而遭受了损失，比如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，公司需要承担相应的赔偿责任。例如，管理人员生病产生的医疗费用，如果本应由医保报销的部分，因公司未购买社保而无法报销，那么这部分费用公司可能需要赔偿给管理人员。
从实际操作角度 在实际生活中，如果劳务公司管理人员发现公司没有为自己购买社保，可以先与公司进行协商，要求公司尽快补缴社保。如果协商无果，管理人员可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门介入调查并处理。此外，管理人员也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你遇到了劳务公司管理人员没有买社保的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

不合法，用人单位与劳动者签订劳务合同后未购买社保的行为通常违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：法律强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工”并不以签订劳动合同为唯一依据，只要形成事实劳动关系（如劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作），用人单位就有义务缴纳社保。即使双方签订的是“劳务合同”，若实际符合劳动关系特征（如存在人身依附性、定期支付报酬等），用人单位仍需缴纳社保。合同性质认定角度若双方签订的“劳务合同”实质为劳动合同（例如合同内容包含工作时间、考勤管理、岗位固定等劳动关系特征），则用人单位必须缴纳社保。此时合同名称不影响劳动关系认定，司法实践中会以实际履行情况为准。若双方确为劳务关系（如退休返聘人员、临时性用工等），则法律不强制要求缴纳社保，但需注意：退休返聘人员已享受养老保险待遇的，无需缴纳社保；非全日制员工可单独缴纳工伤保险（部分地区允许）。法律后果角度若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并可能主张经济补偿（如以此为由解除劳动合同）。此外，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。建议：对劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，先与用人单位协商补缴；协商不成可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。对用人单位：即使签订劳务合同，也需谨慎判断是否构成劳动关系，避免因未缴社保引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。

劳务公司不给工人买保险是不合法的行为。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条：进一步强调了境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并明确了用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。二、劳务派遣公司的特殊责任在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。三、不缴纳保险的法律后果行政责任：若劳务公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构将责令其限期补缴，并可能处以罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事赔偿责任：若因劳务公司未为员工缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇（如医疗保险），员工有权要求劳务公司赔偿因此产生的损失。四、员工权益保护途径面对劳务公司不依法缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：员工还可通过劳动仲裁要求劳务公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。五、总结与建议劳务公司不给工人买保险不仅违反了国家法律法规，也损害了工人的切身利益。因此，建议所有劳务公司都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，工人也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。

劳务公司不买五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”就包含了劳务公司，只要劳务公司与劳动者建立了劳动关系，就必须为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，劳务公司不能以任何理由拒绝履行。从法律责任角度如果劳务公司不依法为劳动者缴纳五险，将面临一系列法律责任。行政责任：社会保险行政部门会责令劳务公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。同时，如果因为劳务公司未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、领取失业保险金等，劳务公司需要承担相应的赔偿责任。从实际操作角度在实际生活中，有些劳务公司可能会以各种理由不缴纳五险，比如声称与劳动者是劳务关系而非劳动关系。但判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅凭劳务公司的一面之词，而是要根据双方签订的合同内容、实际履行情况等因素综合判断。如果符合劳动关系的特征，劳务公司就必须缴纳五险。如果劳务公司坚持不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你遇到了劳务公司不买五险的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工没买社保且工资通过劳务公司发放的行为，通常是不合法的，存在多方面法律风险，以下分情况详细说明：从社保缴纳义务角度根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式规避。如果员工与实际用工单位存在劳动关系，实际用工单位就有义务为员工缴纳社保。即便工资通过劳务公司发放，也不能改变实际用工单位与员工之间的劳动关系本质，不能免除实际用工单位为员工缴纳社保的责任。例如，某制造企业为了降低成本，与劳务公司合作，让劳务公司招聘员工并为其发放工资，但这些员工实际在该制造企业工作，受其管理和指挥。这种情况下，制造企业与员工存在事实劳动关系，制造企业必须为员工缴纳社保，否则就违反了法律规定。从劳务派遣合规角度如果符合劳务派遣的法定情形，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，此时工资由劳务公司发放是合法的，但社保也应由劳务公司缴纳。然而，即便属于劳务派遣关系，也需要满足一系列严格条件。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。如果实际用工单位违反这些规定，随意使用劳务派遣形式来规避社保缴纳等义务，同样是违法的。比如，某企业将大部分核心岗位员工都通过劳务派遣形式用工，工资由劳务公司发放且不缴纳社保，这就超出了劳务派遣的适用范围，属于违法行为。从法律后果角度对员工：员工有权要求用人单位补缴社保，如果因未缴纳社保导致其无法享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。对用人单位：社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，未缴纳社保还可能影响企业的信用评级等。如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更有针对性的法律建议。

劳务派遣公司不买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起三十日内，就必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这种特殊的用工形式中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此它必须承担起用人单位对劳动者的全部义务，这其中就包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。进一步地，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确强调了劳务派遣单位的这一法定义务，即它必须按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关的社会保险手续。这从规章的层面再次确认了劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保的义务。如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，那么劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，劳动者可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其依法补缴社保。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣公司进行调查，并责令其限期改正，补缴社保费用。如果劳务派遣公司逾期不改正，劳动监察部门还可以对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的罚款。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍然由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，比如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

劳务公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，为被派遣劳动者缴纳社保。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确指出了用人单位和劳动者都有参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这进一步确认了劳务派遣单位作为用人单位，必须履行包括缴纳社会保险费在内的各项法定义务。二、不缴纳社保的法律后果如果劳务公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对未按规定缴纳社保的劳务公司进行责令限期改正。若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的，如医疗费用无法报销等，公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。三、员工维权途径面对劳务公司不缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：员工还可通过劳动仲裁要求劳务公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。员工在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

结论：劳务公司不缴纳社保公积金的行为一般不合法，但需分情况讨论具体法律责任和救济途径。以下从不同角度展开分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第58条、第60条：用人单位义务：劳务公司作为用人单位，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。法律后果：若未缴纳，社保部门可责令补缴、加收滞纳金，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。公积金缴纳的强制性根据《住房公积金管理条例》第15条、第20条：用人单位义务：劳务公司需自录用员工之日起30日内办理公积金账户设立手续，并按月缴存（单位和个人各承担一定比例）。法律后果：未缴存的，公积金中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行（《条例》第38条）。员工也可通过投诉或仲裁主张权益。特殊情形：劳务派遣中的责任划分若员工与劳务公司签订劳动合同后被派遣至其他单位工作：社保/公积金缴纳主体：仍由劳务公司（用人单位）承担缴纳义务，实际用工单位仅需协助配合。连带责任：若劳务公司未缴纳，用工单位可能因未尽监督义务被牵连，但法律责任仍以劳务公司为主。员工救济途径协商：可要求劳务公司补缴，并保留书面沟通记录。投诉：向当地社保局（社保问题）或公积金中心（公积金问题）举报，相关部门将介入调查并强制执行。仲裁/诉讼：以劳务公司为被申请人，申请劳动仲裁要求补缴；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。风险提示员工风险：未缴纳社保可能导致医疗、养老等权益受损；未缴纳公积金则影响购房贷款资格。公司风险：除行政处罚外，若员工以此为由解除劳动合同，劳务公司还需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如劳动合同类型、派遣关系等），我将进一步分析法律风险并制定维权方案。

关于劳务不买社保是否违法，这个问题其实涉及到两种不同类型的合同关系，即劳动合同关系和劳务合同关系，这两者在社保缴纳方面的规定是有所不同的。一、劳动合同关系下的社保缴纳在劳动合同关系中，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》所明确规定的。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴，并可以通过协商、举报或投诉等途径来维护自己的合法权益。二、劳务合同关系下的社保缴纳然而，在劳务合同关系中，情况就有所不同。劳务合同是双方根据平等自愿、协商一致的原则签订的，它并不像劳动合同那样具有严格的法定性。因此，在劳务合同中，是否缴纳社保需要看双方有没有在约定的合同里面明确添加缴纳社保的项目。如果合同中有约定缴纳社保，那么用人单位就需要为劳务提供者缴纳社保；如果合同中没有约定，那么用人单位不交社保也是可以的，这并不构成违法。三、总结与建议综上所述，劳务不买社保是否违法，关键在于双方签订的是何种类型的合同以及合同中是否有关于社保缴纳的约定。如果是劳动合同关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果是劳务合同关系，则需要根据合同的具体约定来确定。对于劳动者来说，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于社保缴纳方面的约定。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。对于用人单位来说，也应当切实履行自己的法定义务或合同约定义务，为劳动者提供应有的社会保障。

劳务关系中没有缴纳社保通常是合法有效的。这是因为劳务关系与劳动关系在本质和法律适用上存在显著差异。以下是对这一问题的详细解答：劳务关系与劳动关系的区别劳务关系：基于劳务合同建立，双方是平等的民事主体。双方的权利和义务主要依据劳务协议的约定。接受劳务的一方通常没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，除非劳务协议中有明确约定。劳动关系：用人单位与劳动者之间依法建立，具有人身依附性。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等险种。劳务关系不缴纳社保的合法性在劳务关系中，由于双方地位平等，且不存在法定的社保缴纳义务，因此单位无需为提供劳务者缴纳社保。如果劳务协议中明确约定了双方为劳务关系，且未约定缴纳社保，那么单位无需为提供劳务者缴纳社保，这样的协议只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，即为合法有效。注意事项实践中要区分劳务关系与劳动关系，有些单位可能为了逃避社保义务，与劳动者签订名为劳务协议、实为劳动合同的协议。如果双方关系实质符合劳动关系特征，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动、劳动是单位业务组成部分等，即使签订的是劳务协议，也会被认定为劳动关系。此时，单位不交社保是违法的，协议中不缴纳社保的条款无效。结论与建议在签订劳务协议时，双方应明确约定各自的权利和义务，特别是关于社保缴纳的部分。如果对于劳务关系与劳动关系的界定存在疑问，或者对于社保缴纳问题有争议，建议及时寻求专业法律意见，以维护自身权益。综上所述，劳务关系中没有缴纳社保通常是合法有效的，但具体还需根据劳务协议的内容以及双方关系的实质来判断。

物业公司没有给员工买社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。物业公司作为用人单位，与员工建立了劳动关系，就应当遵守这些法律规定，为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。如果物业公司不履行这一义务，就违反了法律的强制性规定。从法律后果角度行政处罚：劳动保障行政部门有权对未依法缴纳社保的物业公司进行查处。一旦查实，物业公司可能会面临责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。如果逾期仍不缴纳，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权：员工有权要求物业公司为其补缴社保。如果物业公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求物业公司补缴社保并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，如果物业公司无法提供合法理由证明其不缴纳社保的行为是合理的，将承担不利的法律后果。从实际影响角度对员工的影响：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障和风险防范。如果物业公司不缴纳社保，员工在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法享受相应的保险待遇，这会给员工的生活带来极大的困难和风险。对物业公司的影响：不缴纳社保不仅会面临法律处罚，还会影响物业公司的声誉和形象。在市场竞争日益激烈的今天，一个不遵守法律法规、不关心员工权益的企业很难赢得客户的信任和市场的认可。此外，如果员工因为社保问题离职，还会增加物业公司的人员流动成本和招聘成本。如果遇到物业公司没有给员工买社保的情况，员工可以先与物业公司协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。