关于“大唐电厂合同能否开除”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同解除的法定条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：
   
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
     
   • 被依法追究刑事责任。
     

若大唐电厂能证明员工存在上述情形之一，可依法解除合同。例如，员工因故意违规操作导致电厂重大设备损坏，或因犯罪被判刑，电厂均可单方解除合同。

1. 合同约定解除权的限制
   若劳动合同或电厂规章制度中明确约定了其他解除条件（如特定绩效不达标、违反安全操作规程等），需满足以下条件方有效：
   
   • 约定内容不违反法律强制性规定（如不得约定“女职工怀孕即解除合同”）；
     
   • 解除条件已向员工公示或告知；
     
   • 电厂能举证员工确实违反约定。
     

若约定合法且员工违约，电厂可依据合同解除劳动关系。例如，合同约定“连续旷工3日视为自动离职”，员工实际旷工5日，电厂可据此解除合同。

1. 违法解除的后果
   若电厂无法定或约定理由解除合同，可能构成违法解除，需承担以下责任：
   
   • 继续履行合同（若员工要求）；
     
   • 支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     

例如：员工工作5年，月工资1万元，若电厂违法解除，需支付赔偿金10万元（5×1万×2）。

1. 特殊情形下的解除限制
   
   • 工伤员工：根据《工伤保险条例》，员工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，电厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（如经济性裁员），但可依据第三十九条解除（如员工严重违纪）。
     
   • 医疗期员工：员工患病或非因工负伤在医疗期内，电厂不得解除合同，但医疗期满后仍不能工作的，可提前30日通知或支付代通知金后解除。
     

若员工处于上述保护期，电厂解除合同需谨慎，否则可能面临违法解除风险。

建议行动：

• 若您是大唐电厂，需严格审查解除依据（如规章制度、员工行为证据等），确保程序合法；
  
• 若您是员工，可要求电厂出具书面解除通知，并核查解除理由是否符合法律规定；
  
• 双方均可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，建议提前收集证据（如合同、考勤记录、违规证据等）。
  

如有进一步细节（如解除理由、员工岗位等），可向我咨询具体法律策略。