针对您提出的“单位违反女职工产假工资规定如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及各地如《贵州省女职工劳动保护特别规定》等具体法规，用人单位在女职工产假期间不得降低其工资，这是保障女职工合法权益的基本原则。
如果单位违反了这一规定，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了相关法律法规，并要求单位立即改正，补发应得的工资差额。
向工会或妇女组织求助：
- 如果与单位协商无果，您可以向所在单位的工会或妇女组织反映情况，请求他们介入调解或提供法律援助。这些组织通常会积极维护女职工的合法权益，并协助您与单位进行沟通。
向劳动保障部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）投诉单位的违法行为。劳动保障部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果单位拒不改正或情节严重，劳动保障部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉并了解相关法律法规，以便在协商、投诉或诉讼过程中能够准确引用法律条款，维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位有违法行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
综上所述，单位违反女职工产假工资规定是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询。