哺乳假上半天班的计算方式需结合当地具体规定及单位制度，但通常遵循以下原则：

1. 哺乳假的基本时长与安排
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育后享有每天1小时的哺乳时间（可合并使用，如提前1小时下班或推迟1小时上班）。若您选择上半天班（如4小时），哺乳假通常不会直接折算为“半天假”，而是以每天1小时的哺乳时间为基础，由您与单位协商具体安排。例如：

   • 若单位允许，您可将1小时哺乳时间与半天班结合，如上午工作3小时+1小时哺乳假，或下午工作3小时+1小时哺乳假；
     
   • 若单位规定半天班为4小时，您仍可享受1小时哺乳假，但需确认是否计入工作时间或需补足工时（需以单位制度为准）。

2. 地方性规定的差异
   部分地区对哺乳假有更详细的规定，例如：

   • 上海：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请每天1小时哺乳假（含人工喂养），或合并为每周4小时以下的哺乳假，工资按80%发放；
     
   • 广东：除每天1小时哺乳时间外，若婴儿未满1周岁，女职工可申请不超过6个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的80%发放，但需医院证明。
     建议：查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否有额外规定。

3. 单位制度的协调
   若单位有更优惠的哺乳假安排（如允许半天班+全额工资），需以单位制度为准；若单位要求扣减工资或工时，需确认是否符合法律规定。例如：

   • 单位不得因哺乳假降低您的工资、职称评定或晋升机会；
     
   • 若单位要求将哺乳假计入事假或病假，可能涉嫌违法，您可提出异议。

行动建议：

1. 与单位人力资源部门确认哺乳假的具体安排（如是否允许合并使用、是否影响工资）；
   
2. 若单位规定与法律冲突，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留相关证据（如考勤记录、工资条、单位通知），以备维权使用。
   

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。