国企央企对于定罪免于刑事处罚的员工的处罚，主要依据企业内部规章制度以及相关法律法规进行，通常包括行政处分、解除劳动合同等措施。以下从不同角度进行详细分析：
行政处分：
- 依据：国企央企作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理。当员工被定罪但免于刑事处罚时，企业可以依据规章制度中的相关规定，对员工进行行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 实施：行政处分的实施通常需要经过一定的程序，如调查取证、听取员工陈述申辩、作出处分决定等。企业应确保处分决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
解除劳动合同：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然员工被定罪但免于刑事处罚，但这一情形仍可能被视为“被依法追究刑事责任”的一种表现，因此企业有权解除劳动合同。
- 实施：企业在解除劳动合同时，应确保符合法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，企业应保留相关证据，以证明员工被定罪免于刑事处罚的事实，以及解除劳动合同的合法性和合理性。
其他措施：
- 调整岗位或薪酬：除了行政处分和解除劳动合同外，企业还可以根据实际情况，对员工进行岗位调整或薪酬调整。这通常需要根据企业内部规章制度以及劳动合同的相关约定进行。
- 培训与教育：对于被定罪免于刑事处罚的员工，企业还可以考虑提供培训和教育机会，帮助其认识错误、改正行为，并重新融入企业和社会。
法律建议：
- 企业角度：国企央企在处理被定罪免于刑事处罚的员工时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，企业应加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商和调解的方式解决问题。
- 员工角度：如果员工被定罪免于刑事处罚，并面临企业的处罚措施，应积极与企业沟通，了解处罚的具体原因和依据。如果认为企业的处罚决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷，影响企业的声誉和形象。
- 如果员工不接受企业的处罚决定，并提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担相应的法律责任和经济损失。
综上所述，国企央企对于定罪免于刑事处罚的员工的处罚是一个复杂而敏感的问题。企业应谨慎处理，确保合法合规；员工也应积极应对，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。