针对您提出的“免于刑事处罚的国有企业管理人员工资待遇”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
免于刑事处罚不直接影响工资待遇的基本原则：国有企业管理人员若被免于刑事处罚，其工资待遇原则上不应因此受到直接影响。工资待遇主要依据劳动合同、企业规章制度以及国家相关法律法规来确定。
但可能受其他因素影响：尽管免于刑事处罚本身不直接影响工资待遇，但若该管理人员在免于刑事处罚前存在违纪、违规行为，或因其他原因（如企业调整、岗位变动等）导致工资待遇发生变化，则需根据具体情况分析。
详细分析：
工资待遇的确定依据：
- 国有企业管理人员的工资待遇通常依据其与国有企业签订的劳动合同来确定。劳动合同中会明确约定工资标准、支付方式、调整机制等内容。
- 此外，企业的规章制度、国家相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）也是确定工资待遇的重要依据。
免于刑事处罚与工资待遇的关系：
- 免于刑事处罚意味着该管理人员在法律上未被认定为有罪，因此不应因此受到惩罚性措施，包括工资待遇的降低。
- 然而，若该管理人员在免于刑事处罚前存在违纪、违规行为，企业有权根据内部规章制度对其进行处理，包括调整工资待遇。但这种处理必须基于明确的违纪、违规事实，并遵循法定程序。
其他可能影响工资待遇的因素：
- 企业调整：国有企业可能因经营需要、组织架构调整等原因对管理人员的工资待遇进行调整。这种调整需遵循劳动合同约定和企业规章制度，并确保公平合理。
- 岗位变动：若管理人员因工作需要或其他原因发生岗位变动，其工资待遇也可能随之调整。岗位变动需基于双方协商一致，并明确新的工资待遇标准。
法律建议：
对于国有企业管理人员：
- 若您被免于刑事处罚，且认为工资待遇受到不公正影响，建议首先查阅劳动合同和企业规章制度，了解工资待遇的确定依据和调整机制。
- 若认为存在违纪、违规处理不当的情况，可与企业沟通协商，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于国有企业：
- 在处理管理人员工资待遇问题时，应严格遵循劳动合同约定和企业规章制度，确保公平合理。
- 若需对管理人员进行违纪、违规处理，应基于明确的事实和证据，并遵循法定程序。
综上所述，免于刑事处罚的国有企业管理人员工资待遇原则上不应因此受到直接影响，但可能受其他因素（如违纪、违规行为、企业调整、岗位变动等）影响。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。