明确结论：无论您是否已经转正，只要您处于孕期，公司均不得以怀孕为理由进行劝退或辞退。这是我国法律对女职工在特殊生理时期的明确保护。
法律背景与分析：
普遍保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，无论您是否处于试用期，公司都不能因为您怀孕而劝退您。
试用期员工的特殊保护：
- 对于试用期员工，虽然用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果公司仅因您怀孕而认定您不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。
违法劝退的后果：
- 如果公司违法劝退孕期员工，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不愿意被劝退的意愿，并告知公司相关法律法规对孕期女职工的保护。
- 收集证据：如果公司坚持劝退，您需要收集相关证据，如公司劝退的书面通知、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司违法劝退您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
例外情况说明：
- 尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与您因怀孕被劝退是不同的。
总结与提醒：
- 我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论您是否已转正。公司应严格遵守相关法律法规，不得因您怀孕而将您劝退。
- 如果您遇到公司违法劝退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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