关于“有事必须先用年假吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它涉及到单位的具体规定、工作安排以及员工的个人情况。不过，我可以根据相关的法律法规和一般原则，给您一些详细的解释和建议。

首先，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假。这是为了保障劳动者的休息权和身心健康，调动员工的工作积极性。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

其次，关于是否必须先用年假来处理个人事务，这主要取决于单位的规定和工作安排。单位在安排年休假时，应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果单位有明确的规定，要求员工在特定情况下必须使用年假，那么员工通常需要遵守这些规定。但是，如果单位没有这样的规定，或者员工有合理的理由不能使用年假（比如家庭紧急情况、健康问题等），那么员工应该与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

另外，从劳动者的角度来讲，如果担心休假会影响工作进程或加重同事负担，可以与单位协商调整休假时间或采取其他措施来减轻影响。同时，劳动者也应该了解自己的权益，如果单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，带薪年休假是劳动者的一项重要福利，应该得到充分的保障和落实。单位和劳动者之间应该相互理解、相互支持，共同寻找出一个最科学、最人性化的工作休假制度。这样既能保障劳动者的休息权利，又能确保单位的正常运作。

所以，针对您的问题，“有事必须先用年假吗”，我的建议是：先查看单位的相关规定和工作安排，与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果单位有明确要求且符合法律法规，那么可能需要使用年假；如果没有明确要求或者您有合理理由不能使用年假，那么应该与单位共同寻找其他解决方案。