在转包、违法分包的情况下，工人受伤通常视同为具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，同时发包方和实际雇主或包工头在特定情形下也可能需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 主要责任承担者：具备用工主体资格的承包单位

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，当承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，如果建筑公司将项目违法分包给无资质的分包单位或个人，且工人在从事分包业务时因工受伤，那么具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）将承担主要的工伤保险责任。

2. 发包方的连带责任

   • 在特定情形下，发包方也可能需承担连带赔偿责任。这主要包括以下情况：
     • 明知无资质仍违法发包：如果发包方明知承包方无资质或不符合安全生产条件仍进行违法发包，那么当工人受伤时，发包方可能需与承包方共同承担赔偿责任。
     • 未履行监管义务：发包方作为项目的业主或管理者，有义务对承包方的安全生产进行监管。如果因未履行这一义务而导致工人受伤，发包方也可能被追究连带责任。

3. 实际雇主或包工头的责任

   • 虽然实际雇主或包工头可能不具备用工主体资格，但如果他们直接雇佣了工人并管理其工作，且未尽到安全管理义务，那么在工人受伤时，他们也可能需与具备用工主体资格的承包单位共同承担赔偿责任。

4. 法律依据与连带责任

   • 除了上述提到的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条外，《建设工程质量管理条例》第六十二条也规定，承包单位违法分包的，将受到责令改正、没收违法所得等处罚，并可能承担连带责任。这进一步强调了承包单位在违法分包情况下的法律责任。

法律建议：

• 对于工人而言，在受伤后应尽快收集相关证据，如工作证明、工伤事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 对于承包单位和发包方而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法转包和分包行为，同时加强对施工现场的安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。

可能后果：

• 如果承包单位或发包方未依法承担工伤保险责任或连带赔偿责任，工人有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。
• 在违法转包和分包的情况下，相关单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等。

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