关于“提前一个月解雇怎么赔偿”的问题，核心结论取决于解雇的合法性及具体情形，以下是分情况说明：

1. 合法解雇（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时“提前一个月通知”并非强制要求（但若未提前通知，也无需额外赔偿）。

2. 无过错性解雇（非员工原因导致解除）
   若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员等非员工过错原因解雇，用人单位需：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资；若未提前30日通知，需再支付1个月工资作为代通知金。

3. 违法解雇（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，员工可主张：

   • 继续履行合同；或
     
   • 要求支付赔偿金：经济补偿标准的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     例如：工作2年，赔偿金为4个月工资。

关键提醒：

• 月工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算年限；
  
• 实践中需结合具体证据（如解雇通知、规章制度、违纪证明等）判断合法性；
  
• 若涉及特殊情形（如孕期、工伤期员工解雇），规则更严格，需单独评估。

如有具体细节（如解雇原因、是否收到书面通知等），可进一步说明，我会为您详细分析。