关于公司解散时员工赔偿的问题，结论如下：

1. 合法解散下的经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算基数：为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（或三倍月平均工资，取较低者）\)。例如，若员工工作5年，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为\(5 \times 18000元（6000元\times3） = 90000元\)。

2. 违法解散下的赔偿标准：

   • 如果公司违法解散或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。沿用上例，若公司违法解散，则赔偿金为\(2 \times 90000元 = 180000元\)。

关于赔偿是2n还是n+1的问题：

• 2n：通常指的是违法解散或终止劳动合同时的赔偿金标准，即经济补偿金的二倍。
• n+1：这个表述并不直接对应法律条文中的规定。在合法解散的情况下，经济补偿金是按照工作年限n来计算的，不存在“+1”的情况。但在某些特定情境下（如公司提出解除劳动合同且未提前30日通知员工），可能会涉及“代通知金”的支付，但这与解散赔偿是两个不同的概念。

关于最高赔偿限额：

• 如前所述，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按三倍月平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年。这是法律对经济补偿金上限的明确规定。

建议：

• 在面对公司解散的情况时，员工应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果对公司解散的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。