劳务工因工受伤期间，确实是有工资拿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这一条款明确规定了劳务工在因工受伤期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，劳务工无需工作，但单位仍需按照其原工资福利待遇支付工资。

工资支付的具体标准

1. 原工资福利待遇：这通常指的是劳务工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。单位应按照这个标准来支付停工留薪期内的工资。
2. 支付方式：工资应按月支付，与劳务工平时领取工资的方式相同。如果单位有拖欠或未足额支付的情况，劳务工有权依法维护自己的权益。

特殊情况的处理

1. 如果劳务工的伤情严重或者情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。
2. 如果劳务工在停工留薪期满后仍需治疗：此时可能不再享受停工留薪期的待遇，但可以根据实际情况享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销等。不过，这并不影响劳务工在停工留薪期内应得的工资待遇。

维权建议

如果单位在劳务工因工受伤期间未按照法律规定支付工资，劳务工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务工在因工受伤期间是有工资拿的，且工资标准应按照其原工资福利待遇不变的原则来确定。如果单位未按照法律规定支付工资，劳务工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。