结论：厂里员工因病突发脑溢血，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 分析：若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，则一般不构成工伤。然而，如果能够证明脑溢血的突发与工作有直接关系（如长期高强度工作导致），可能有机会通过法律途径争取认定为工伤，但这需要充分的证据支持。
非工作时间或非工作岗位突发疾病：
- 若员工在非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血，则一般不属于工伤范畴。
二、赔偿条件及途径
构成工伤的情况：
- 赔偿项目：如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 申请流程：员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。认定工伤后，再向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
不构成工伤的情况：
- 医疗保险：员工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。但医疗保险的报销范围和比例有限，可能无法覆盖全部费用。
- 民事赔偿：如果员工能够证明脑溢血的突发与用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）有直接关系，可以尝试通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：员工在突发脑溢血后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
- 关注用人单位的态度：用人单位的态度对于工伤认定和赔偿申请也有重要影响。如果用人单位积极配合并提供必要的支持，将有助于员工顺利获得赔偿。
总结：厂里员工因病突发脑溢血是否能获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件。在处理此类情况时，建议员工或其家属及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。