结论：公司领导想留员工但被员工拒绝，这一情况主要涉及员工个人职业选择与公司挽留措施之间的法律关系，从法律角度来看，员工有权自主决定是否接受公司的挽留，公司应尊重员工的决定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 员工自主择业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有自主择业的权利。这意味着员工有权根据自己的职业规划、个人发展、工作环境、薪资待遇等多方面因素，自主决定是否继续留在原公司工作。
   • 当公司领导提出挽留时，员工有权根据自己的意愿做出选择，无需因公司的挽留而改变自己的决定。

2. 公司挽留措施的合法性：

   • 公司领导提出挽留员工，通常是通过提高薪资待遇、改善工作环境、提供晋升机会等方式进行。这些措施本身并不违反法律法规，是公司为了留住人才而采取的正常管理手段。
   • 然而，公司在采取挽留措施时，应确保措施的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益，如不得以威胁、利诱等不正当手段迫使员工留下。

3. 员工拒绝挽留后的法律后果：

   • 如果员工拒绝公司的挽留，并决定离职，公司应尊重员工的决定，并按照法律法规和劳动合同的约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、出具离职证明等。
   • 员工在离职时，也有权要求公司支付应得的劳动报酬、经济补偿等（如符合法定条件）。同时，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如提前通知公司、办理工作交接等。

4. 公司可能面临的法律风险：

   • 如果公司在员工拒绝挽留后，采取不正当手段阻止员工离职，如扣留工资、拒绝出具离职证明、威胁员工等，公司可能面临法律风险，包括被员工投诉、被劳动行政部门处罚等。
   • 因此，公司在处理员工离职问题时，应遵守法律法规，尊重员工的权益，避免采取不正当手段。

建议：

• 对于公司而言，应尊重员工的自主择业权，通过合法、合理的手段挽留员工，如提供更好的职业发展机会、改善工作环境等。如果员工决定离职，公司应积极配合办理离职手续，避免法律风险。
• 对于员工而言，应明确自己的职业规划和发展目标，根据自身情况做出选择。如果决定离职，应提前与公司沟通，了解离职流程和相关权益，确保自己的合法权益得到保障。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。