关于“公司买断工龄年限怎么算”的问题，这实际上涉及到了历史遗留问题以及现行劳动法律法规的解读。首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，为了全面解答您的疑问，我会从历史背景、计算方式、合法性及现状，以及当前合法的经济补偿方式等几个方面进行详细阐述。

一、历史背景与“买断工龄”的计算方式（仅作历史参考）

在改革开放初期，一些国有企业为了安置富余人员，采取了“买断工龄”的做法。这通常是根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

在实际操作中，“买断工龄”的费用计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：虽然具体公式可能因企业而异，但一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。

二、“买断工龄”的合法性及现状

从法律角度来看，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。而“买断工龄”往往涉及一次性支付大额费用以解除劳动关系，这种做法可能规避了法定的经济补偿程序和标准。

随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、当前合法的经济补偿方式

当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、关于买断后退休工龄的计算

另外，针对您可能关心的买断后退休工龄的计算问题，需要明确的是，单位买断并不影响职工退休工龄的计算。职工的退休工龄由实际缴费年限和视同缴费年限合并确定，只要继续缴纳养老保险费，工龄就会持续累加。实际缴费年限是指职工个人实际缴纳养老保险费的年限，而视同缴费年限则是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。

综上所述，“买断工龄”已不符合现行劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。当前，企业与员工解除劳动关系应遵循法定程序和标准支付经济补偿金。同时，买断并不影响职工退休工龄的计算，只要继续缴纳养老保险费，工龄就会持续累加。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。