结论：一年前产假期间的绩效工资未发，是否算未足额发放工资，需根据具体情况判断，若绩效工资属于工资总额组成部分且应发放而未发放，则属于未足额发放工资；若绩效工资不属于工资总额组成部分或存在特殊约定，则可能不属于未足额发放工资。以下是对该问题的详细分析：
一、绩效工资是否属于工资总额组成部分
工资总额的定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或贡献来确定的，它属于奖金的一种形式，因此，在大多数情况下，绩效工资应被视为工资总额的一部分。
二、产假期间工资发放的特殊规定
产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这里的“产假前工资”应理解为女职工在产假前的正常工资水平，包括基本工资和绩效工资等。
绩效工资在产假期间的发放：
- 如果绩效工资是女职工工资总额的一部分，且没有特殊约定表明产假期间不发放绩效工资，那么用人单位在女职工产假期间应继续发放绩效工资。
- 若用人单位未发放，则可能构成未足额发放工资。
三、特殊情况下的考虑
合同或规章制度中的约定：
- 如果用人单位与女职工在劳动合同或规章制度中明确约定了产假期间不发放绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能无需在产假期间发放绩效工资。
- 但这种约定应被视为特殊情况，且需要女职工的明确同意。
绩效工资的发放条件：
- 如果绩效工资的发放与特定的工作表现或业绩挂钩，而女职工在产假期间无法完成相应的工作任务或达到业绩标准，那么用人单位可能根据内部规定不发放或部分发放绩效工资。
- 但这种情况下，用人单位应确保内部规定的合理性和合法性，并避免对女职工造成不公平的待遇。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 如果女职工认为自己在产假期间应获得绩效工资而用人单位未发放，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未发放的原因并寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未发放的绩效工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，女职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、绩效评估表等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。