结论：母亲因脑中风瘫痪而辞职，一般情况下是没有直接的补偿的，但可能涉及工伤认定及工伤保险待遇支付，或者符合特定条件时享有经济补偿金，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定及工伤保险待遇
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 对于您母亲的情况，如果脑中风瘫痪是在工作时间和工作岗位上突发，并且与工作有直接关系（如因工作劳累、紧张等诱发），那么有可能被认定为工伤。但通常情况下，脑中风瘫痪更多被视为一种疾病，而非直接由工作原因导致的事故伤害，因此认定工伤的难度较大。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您母亲可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
- 但如前所述，由于脑中风瘫痪通常不被视为工伤，因此这一途径可能并不适用。
二、经济补偿金
经济补偿金的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合特定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 对于您母亲的情况，如果她是主动辞职，并且没有因为用人单位的违法行为而辞职，那么通常不符合领取经济补偿金的条件。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果您母亲在辞职时，与用人单位协商一致，并且用人单位同意支付一定的经济补偿，那么这是可以的。但这属于双方协商的结果，并非法律强制要求。
- 另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但这一情况需要您母亲能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
三、其他可能的救济途径
医疗保险：
- 如果您母亲参加了社会医疗保险或商业医疗保险，那么她可以享受相应的医疗保险待遇，减轻医疗费用的负担。
社会救助：
- 对于因疾病导致生活困难的家庭，可以向当地的社会救助机构申请救助，如最低生活保障、临时救助等。
建议：
- 首先，建议您尽快了解您母亲是否参加了工伤保险和社会医疗保险，以及用人单位是否依法为其缴纳了相关费用。
- 其次，如果您认为您母亲的情况可能符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 最后，如果您母亲在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。