用人单位不给员工报销健康证费用是否违法，需分情况讨论：
若健康证费用属于因工作需要产生的必要费用：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括因工作需要产生的合理费用。健康证作为某些行业（如食品、餐饮等）的从业必备证件，其费用通常被视为因工作需要产生的必要费用。
- 法律后果：若用人单位未报销此类费用，可能构成未提供必要劳动条件的违法行为。员工有权要求用人单位报销，并可通过劳动争议调解仲裁机构或法院维护自身权益。
若健康证费用不属于因工作需要产生的必要费用：
- 情况分析：如果健康证并非特定行业或岗位的从业必备证件，或者员工自行选择办理健康证而非基于工作需要，那么该费用可能不被视为必要费用。
- 法律后果：在此情况下，用人单位没有法律义务报销此类费用。员工需自行承担费用，无法通过法律途径要求用人单位报销。
额外建议：
- 查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于报销健康证费用的具体规定。如果有明确规定，则按照规定执行。
- 与用人单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：无论是否能够报销，员工都应保留好办理健康证的相关证据（如发票、收据等），以备不时之需。
总结：用人单位是否违法不给员工报销健康证费用，取决于该费用是否属于因工作需要产生的必要费用。如果是必要费用，用人单位未报销则可能构成违法；如果不是必要费用，则用人单位没有法律义务报销。员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规和用人单位的规定，然后通过协商或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。