工厂倒闭时，员工获得赔偿确实存在时间限制，这主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情形下的时效延长：
- 如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、诉讼时效
- 如果员工对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于已经超过劳动仲裁时效但未超过诉讼时效（通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）的劳动争议，员工仍然可以向人民法院提起诉讼，但可能面临败诉的风险，因为法院在审理时会考虑仲裁时效的问题。不过，如果员工能证明存在时效中断或中止的情形，法院可能会支持其诉讼请求。
三、实际操作建议
及时行动：
- 一旦发现工厂有倒闭的迹象或已经倒闭，员工应尽快了解自己的权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。
- 在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在行动前最好咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。
- 律师可以根据员工的实际情况，提供个性化的法律建议和帮助。
关注时效问题：
- 员工应密切关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
- 如果因特殊原因无法及时提出申请或起诉，员工应尽快收集证据证明存在时效中断或中止的情形，以避免丧失维权机会。
总结来说，工厂倒闭时员工获得赔偿的时间限制主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效的问题。员工应及时了解自己的权益，并在规定的期限内采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。