工伤后管公司要受伤前12个月平均工资总额的停工留薪养伤期间工资有法律依据吗-邹连香律师

工伤后管公司要受伤前12个月平均工资总额的停工留薪养伤期间工资有法律依据吗-邹连香律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

有法律依据，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”通常理解为受伤前12个月的平均工资总额。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，为工伤职工要求公司支付受伤前12个月平均工资总额的停工留薪期工资提供了直接的法律依据。

“原工资福利待遇”的理解

在实践中，“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这样的理解有助于保障工伤职工在停工留薪期内的生活水平不因工伤而降低，体现了工伤保险制度的保障功能。

实际操作中的注意事项

工资计算：在计算受伤前12个月的平均工资总额时，应确保所有货币性收入都被纳入计算范围，避免遗漏。如果工伤职工在受伤前12个月内存在加班、奖金发放不规律等情况，应按照实际发放情况进行计算，以反映其真实的工资水平。
停工留薪期的确定：停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
争议解决：如果工伤职工与公司就停工留薪期工资的支付产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工资水平和停工留薪期的长短。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，工伤职工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付滞纳金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结来说，工伤职工在停工留薪期内要求公司支付受伤前12个月平均工资总额的工资是有法律依据的。如果公司在实际操作中未按照法律规定执行，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤停工留薪期工资不能低于社平工资的60%吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算主要依据受伤职工本人的工资，而非普遍适用社平工资。这一原则是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前的正常工资收入水平，实践中一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。然而，在特定情况下，社平工资确实会间接影响到停工留薪期工资的计算。具体来说，当职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资（即社平工资）的60%时，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期工资。这一规定旨在保障低收入职工在工伤期间的基本生活需求，防止其因工伤而陷入经济困境。举个例子来说明：假设某统筹地区的社平工资为每月5,000元，其60%即为3,000元。若职工小张工伤前12个月的平均月工资为2,500元，低于该地区的社平工资60%（3,000元），则在计算小张的停工留薪期工资时，应按3,000元的标准来支付。此外，虽然地区特定政策或规定可能会间接影响到停工留薪期的工资待遇，但这种情况并非普遍现象，而是取决于当地的具体政策和规定。因此，在处理工伤保险待遇案件时，我们应首先遵循《工伤保险条例》的相关规定，以职工受伤前的实际工资收入为基础进行计算，并同时关注当地的法律法规和政策文件，以确定是否存在特殊情况或特定规定。综上所述，工伤停工留薪期工资的计算并非绝对不能低于社平工资的60%，而是当职工本人工资低于社平工资的60%时，应按照社平工资的60%来计算。这一规定既体现了对职工合法权益的保障，也体现了法律法规的灵活性和适应性。

工伤停职留薪期间按每个月发工资是有法律依据的，具体分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。工资发放标准： “原工资”一般指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若某职工在受伤前12个月每月的工资分别为3000元、3200元等，那么他的平均月缴费工资就是这些月份工资的平均值。在停工留薪期内，单位应按照这个平均工资标准向该职工发放工资。 “福利待遇”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各项与工作相关的待遇。如果职工在正常工作时能享受这些福利，那么在停工留薪期内也应继续享受。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，同时平衡用人单位的正常运营及成本负担。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，法律允许适当延长停工留薪期。但延长需要经过严格的程序，即由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，且延长的期限不得超过12个月。这意味着，包括初始的12个月在内，工伤停工留薪期的总时长不得超过24个月。实际操作建议：工伤职工在停工留薪期内，应确保及时与用人单位沟通，了解自己的工资发放情况，确保权益不受侵害。如果用人单位未按照法律规定支付工资或福利待遇，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一名职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在停工留薪期内，该职工应每月收到5000元的工资支付。如果其伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期6个月，那么在这延长的6个月内，该职工仍应每月收到5000元的工资支付。综上所述，工伤停职留薪期间按每个月发工资是有明确法律依据的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在工伤停工留薪期间只发2千元工资，而您受伤前12个月的平均工资为4千1百多元，这一做法不合法。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，单位应当按照职工受伤前12个月的平均工资来支付停工留薪期间的工资，而不是随意降低或提高。具体分析与计算：原工资计算：您受伤前12个月的平均工资为4千1百多元，这是计算停工留薪期间工资的基础。停工留薪期间工资支付：根据法律规定，单位应当按照您受伤前的平均工资（即4千1百多元）来支付停工留薪期间的工资。单位实际只支付了2千元，这明显低于您受伤前的平均工资，因此是不合法的。可能的法律后果：如果单位坚持不按照法律规定支付停工留薪期间的工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议与行动：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其做法违反了法律规定，并要求单位按照您受伤前的平均工资支付停工留薪期间的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以证明您的工资水平和单位未按照法律规定支付工资的事实。申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额。如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。额外提醒：在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。希望以上分析能够帮助您理解自己的权益和可能的行动方向。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后停工留薪期限并不一定以实际停工为绝对前提，但其核心在于职工因工伤需要暂停工作接受治疗。以下是对此问题的详细法律分析：一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和经济来源，确保他们能够无后顾之忧地接受治疗。二、停工留薪期的确定与计算确定方式：停工留薪期一般由用人单位根据《停工留薪期分类目录》和职工的诊断证明初步确定。若职工或用人单位对停工留薪期有争议，如长短或延长问题，需通过劳动能力鉴定委员会进行确认。计算方式：停工留薪期按自然日计算，包含法定节假日和休息日。例如，天津规定停工留薪期内遇法定节假日无需顺延，直接计入总期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，包括初始的12个月在内，工伤停工留薪期的总时长不得超过24个月。三、停工留薪期与实际停工的关系并非绝对以停工为前提：停工留薪期的核心在于职工因工伤需要暂停工作接受治疗，而非必须实际停工。在某些情况下，职工可能因治疗需要而暂时无法工作，但并未完全停止所有活动（如进行康复训练）。然而，这并不影响其享受停工留薪期的待遇。实际停工的考量：虽然停工留薪期并不绝对以实际停工为前提，但实际停工情况（如停工时长、停工原因等）可能作为确定停工留薪期长短的参考因素之一。例如，对于伤情较轻、恢复较快的职工，其停工留薪期可能相对较短；而对于伤情严重、恢复较慢的职工，其停工留薪期则可能相对较长。四、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。五、建议与注意事项及时申请与确认：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请停工留薪期。用人单位也应根据职工的伤情和诊断证明，及时确定停工留薪期，并报劳动能力鉴定委员会备案（如有需要）。保留相关证据：职工在享受停工留薪期待遇期间，应保留好与工伤治疗相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。关注期限变化：职工和用人单位都应关注停工留薪期的期限变化，确保在期限届满前及时进行伤残等级评定或申请延长停工留薪期（如有需要）。如有任何关于工伤停工留薪期的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论针对您提出的“工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期是否计算工资”以及“工伤前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期工资计算：一般原则：工伤职工在停工留薪期满后，若未返回工作岗位且未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。因为停工留薪期是法律为工伤职工提供的特殊保护期，用于其治疗和康复，期满后，职工应恢复工作或按单位规定处理。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构出具的相关证明，单位应根据实际情况考虑给予一定的工资或生活补助，但具体金额和支付方式需双方协商或依据单位规章制度确定。工伤前12个月平均工资的计算：计算标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤前12个月的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若工资构成中包含加班工资，关于是否计入平均工资存在不同观点，但多数地区倾向于将加班工资纳入计算范围，以更全面地反映职工的实际收入水平。具体计算方法：若职工在本单位工作已满12个月，则平均工资为工伤前12个月应发工资总额除以12。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若职工新入职尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。详细解释与法律依据停工留薪期与工资支付：停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保其治疗和康复期间的基本生活不受影响。期满后处理：停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或按单位规定处理。若未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。但如因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构证明，单位应给予适当考虑。工伤前12个月平均工资的计算：工资构成：平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了更全面地反映职工的实际收入水平，确保工伤赔偿的公平性。计算方法：工作满12个月：平均工资 = 工伤前12个月应发工资总额 ÷ 12。工作未满12个月：平均工资 = 工伤前实际工作月数应发工资总额 ÷ 实际工作月数。新入职员工：若尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。特殊情况处理：若职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如包含提成、奖金等且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应及时与单位沟通，提供医疗机构出具的相关证明，并协商工资或生活补助的支付问题。寻求法律帮助：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未按照规定计算平均工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期间工资的计算，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含年终奖金的，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期工资的计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、年终奖金是否包含在内年终奖金的性质：年终奖金是职工工资的一部分，通常是对职工一年工作表现的奖励，因此，在计算停工留薪期工资时，年终奖金应当被考虑在内。具体计算方式：如果职工在受伤前已经领取了年终奖金，那么该年终奖金应当计入受伤前12个月的平均工资中。如果职工在受伤时尚未领取年终奖金，但根据公司的规章制度或劳动合同，职工有权获得年终奖金，那么该年终奖金也应当按照一定比例（如工作月份比例）计入受伤前12个月的平均工资中。不过，实践中可能因公司规章制度或劳动合同的具体条款而有所不同，需结合实际情况判断。地区实践差异：虽然年终奖金原则上应计入停工留薪期工资的计算中，但具体实践可能因地区而异。有些地区可能明确规定年终奖金应计入，而有些地区则可能根据具体情况进行裁量。因此，在计算时，还需参考当地的司法实践或相关政策。三、特殊情况的处理工作未满12个月：如果职工在受伤前工作未满12个月，那么停工留薪期工资应按照实际工作月数的平均工资来计算，年终奖金也按比例计入。工资结构复杂：对于工资结构复杂的职工（如计件工资、提成工资等），年终奖金的计算可能更加复杂。此时，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。四、计算公式及示例计算公式：停工留薪期工资 = （受伤前12个月应发工资总额 + 年终奖金）/ 12 × 停工留薪月数示例：假设某职工受伤前12个月的应发工资总额为120,000元，年终奖金为20,000元，停工留薪期为6个月。那么，该职工的停工留薪期工资为：（120,000 + 20,000）/ 12 × 6 = 70,000元。五、法律建议保留证据：职工在受伤后，应保留好与工资、年终奖金相关的证据（如工资条、银行流水、年终奖发放通知等），以便在计算停工留薪期工资时提供证明。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，明确停工留薪期工资的计算方式和标准，避免产生纠纷。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资的计算通常包含年终奖金，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，工伤停工留薪期的工资通常是按照受伤前12个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：一、工资计算标准根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”具体指的是职工在受伤前或患职业病前正常出勤期间所获得的全部工资收入和福利待遇，一般是以受伤前12个月的平均工资为计算标准。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入部分，但不包括加班工资。二、工资计算的具体方法对于实行计时工资制的职工：一般按照正常工作时间的工资标准来确定原工资福利待遇。如果职工在受伤前12个月内的工资有波动，那么会取这12个月的平均工资作为计算基础。对于实行计件工资制的职工：则以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。计算公式： $ \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} $ 三、停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时间可以达到24个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。四、特殊情况下的处理如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%：那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期的工资。如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%：那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资：工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。五、实际案例说明假设某职工月薪为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，其停工留薪期的工资计算如下：原工资福利待遇不变 → 每月支付8000元。如果单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，该职工可通过劳动仲裁主张补发差额。六、建议与总结保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：在发生争议时，优先与用人单位协商解决，避免矛盾激化。法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，工伤停工留薪期的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要严格遵循相关法律法规的规定，就能确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如果您在工伤停工留薪期工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期间工资未按受伤前12个月平均工资足额发放，在符合一定条件下，可能构成《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。但具体是否构成，还需结合实际情况及法律规定进行细致分析。分析：《劳动合同法》第三十八条的相关规定：该条款主要规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同的情形。其中，与本题相关的是“未及时足额支付劳动报酬的”这一情形。停工留薪期工资的性质：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者虽未提供劳动，但根据法律规定，用人单位应按原工资福利待遇标准支付工资，即通常所说的“停工留薪期工资”。这部分工资属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，因此，如果用人单位未足额支付，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。是否构成《劳动合同法》第三十八条的情形：构成条件：若用人单位在停工留薪期间确实未按照劳动者受伤前12个月的平均工资足额发放工资，且这一行为持续存在，且劳动者已就此与用人单位进行沟通但未得到妥善解决，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。不构成或需谨慎判断的情况：如果用人单位有合理的理由（如财务困难、计算错误等）导致暂时未足额支付，且已积极与劳动者沟通并承诺尽快补足，或者双方对工资计算标准存在争议且尚未解决，那么在这种情况下，劳动者直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同可能需谨慎。此时，建议劳动者先通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决工资支付问题。法律建议：劳动者：如果发现用人单位在停工留薪期间未足额支付工资，应首先与用人单位进行沟通，要求其补足差额。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者在停工留薪期间的工资。如果确实存在困难或计算错误，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽快补足差额，以避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议先收集相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为用人单位，发现自己在停工留薪期间工资支付方面存在问题，建议立即与劳动者沟通并补足差额，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。一、停工留薪期工资的计算基数基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下的工资，一般不包括加班工资。计算方式：若职工工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这个平均工资是剔除了加班费后的平均值。计算公式为：$\text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额（剔除加班费）}}{12}$。若职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，同样剔除加班费。最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资（剔除加班费后）仅2000元，单位仍需按2300元支付。二、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，这里的正常标准同样是指剔除加班费后的平均工资。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。四、法律建议保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：优先与单位协商解决停工留薪期工资的问题，避免矛盾激化。法律途径：若单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工月工资为8000元（其中基本工资5000元，加班费3000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资应按剔除加班费后的月平均工资（即5000元）来计算，每月支付5000元，而非8000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，职工可通过劳动仲裁主张补发差额。总结：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。工伤职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。