关于您提出的“私企下发薪是否合理”的问题，这其实主要涉及到工资发放的时间和方式，而并非直接由企业的性质（如私企、国企等）来决定其合理性。不过，我可以从一般性的角度，结合相关法律法规，来为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，工资的发放应当遵循法律法规的规定，以及劳动合同中的约定。在我国，关于工资发放的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等。
工资发放时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资的发放时间应当由企业和劳动者在劳动合同中明确约定。
- 如果约定的工资发放日遇到节假日或休息日，根据同一规定，则应提前在最近的工作日支付。
工资发放方式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是保障劳动者权益的重要原则。
- 关于“下发薪”（即本月发放上月的工资）这种方式，如果这是企业和劳动者在劳动合同中明确约定的，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式就是合理的。
私企的特殊性：
- 私企作为用人单位，同样需要遵守上述法律法规关于工资发放的规定。
- 私企的工资发放方式（包括“下发薪”）是否合理，主要取决于是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定，而不是单纯由企业的性质决定。
建议：
- 如果您对私企的工资发放方式有疑问或不满，首先应当查看劳动合同中的相关约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者您认为企业的做法违反了法律法规，您可以与企业进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
综上所述，私企“下发薪”这种方式是否合理，主要取决于是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果这种方式是双方协商一致并在劳动合同中明确约定的，且不违反法律法规的强制性规定，那么它就是合理的。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门。