私企的工资并不是想给多少就给多少的，它受到法律的严格约束和规范。以下从几个角度详细解释这个问题：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求，私企必须遵守。
   • 最低工资标准通常由省级人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行调整。

2. 劳动合同约定：

   • 私企与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等条款。这些约定是双方权利义务的重要依据，私企必须按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当参照集体合同或者同工同酬的原则来确定工资。

3. 工资支付规定：

   • 私企必须按照国家规定的时间和方式支付工资，不得拖欠或者克扣。如果因特殊原因需要延期支付工资，必须与劳动者协商一致，并明确延期支付的时间和方式。
   • 此外，私企在支付工资时，还应当向劳动者提供工资清单，详细列明工资的构成、支付时间、支付金额等信息，以便劳动者核对和确认。

4. 法律责任：

   • 如果私企违反工资支付规定，如低于最低工资标准支付工资、拖欠或克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求私企补发工资、支付经济补偿金等。
   • 在严重情况下，私企还可能面临行政处罚或刑事责任。

举例说明： 假设某私企与劳动者签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但实际支付时只支付了4000元。这种情况下，私企就违反了劳动合同约定和工资支付规定，劳动者有权要求私企补发差额工资，并可能要求支付经济补偿金。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现私企存在工资支付问题，如低于最低工资标准、拖欠或克扣工资等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，私企的工资支付必须遵守国家法律法规和劳动合同约定，不是想给多少就给多少的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。