针对您提出的“离职手续丢了可以去原单位重新办理吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职手续，特别是离职证明，是劳动者在离职后的重要法律文件，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于您办理新单位的入职、社保衔接、档案转移等事项都至关重要。

如果您的离职手续丢失了，您确实有权向原单位申请重新办理或补开。原单位作为您的前雇主，有责任和义务在您提出合理请求时，协助您完成这一手续。这是因为，及时出具离职证明不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者顺利再就业的重要条件。

在申请重新办理离职手续时，您可以采取以下步骤：

1. 联系原单位的人力资源部门：向他们说明您的情况，即离职手续丢失，需要重新办理或补开离职证明。

2. 提供必要的信息和材料：原单位可能会要求您提供一些个人信息和离职相关的证明材料，以便他们核实您的身份和离职情况。

3. 等待原单位处理：一旦您提供了必要的信息和材料，原单位应该会在合理的时间内为您重新办理或补开离职证明。

如果原单位拒绝或无法配合：

• 如果原单位因为各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）拒绝或无法及时为您重新办理离职手续，您可以考虑采取以下措施：
  • 与原单位协商：尝试与原单位进行更深入的沟通，了解他们拒绝或无法配合的具体原因，并寻求解决方案。
  • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。在某些情况下，您可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 保留好相关证据：在与原单位沟通的过程中，尽量保留好所有的书面沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 及时办理新单位的入职手续：在等待原单位重新办理离职手续的同时，您可以与新单位沟通，说明您的情况，并询问是否可以提供其他证明材料或采取其他措施来加快入职进程。

总之，离职手续丢失后，您有权向原单位申请重新办理或补开。如果原单位拒绝或无法配合，您可以考虑与他们协商或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。