单位套取培训资金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

单位套取培训资金，通常涉及虚构培训项目、夸大培训费用、伪造培训记录等手段，以非法获取国家或企业的培训资金。这种行为违反了财务管理和资金使用的相关规定，同时也可能触犯刑法中的诈骗罪或贪污罪（如果涉及国家工作人员）。

1. 财务管理规定：无论是国家财政拨款还是企业自有资金，都有严格的财务管理和审批制度。套取培训资金，即违反了这些制度，破坏了财务管理的秩序。
2. 刑法规定：如果套取培训资金的行为达到了一定的数额标准，且具有非法占有的目的，就可能构成诈骗罪或贪污罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为；贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

法律后果

单位套取培训资金，一旦被发现，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：相关单位可能面临罚款、没收违法所得、责令改正等行政处罚。这些处罚旨在惩罚违法行为，恢复被破坏的财务管理秩序。
2. 刑事责任：如果套取培训资金的行为构成犯罪，相关责任人员将面临刑事追究。根据犯罪情节的严重程度，可能被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚，并可能处以罚金或没收财产。
3. 声誉损失：除了法律后果外，单位套取培训资金还会严重损害其声誉和形象。这种负面信息可能影响单位的业务合作、融资能力等方面。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起单位套取培训资金被查处的案例。这些案例中，涉事单位往往因为财务管理不善、内部控制缺失等原因，导致培训资金被非法套取。这些案例给我们以下启示：

1. 加强财务管理：单位应建立健全的财务管理制度，加强对培训资金的审批、使用和监督，确保资金使用的合法性和合规性。
2. 增强法律意识：单位和相关责任人员应增强法律意识，明确套取培训资金的违法性和严重性，避免触犯法律红线。
3. 完善内部控制：单位应完善内部控制机制，加强对关键岗位和关键环节的监督和管理，防止内部人员利用职务之便套取培训资金。

如果你发现单位存在套取培训资金的行为，或者对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。