结论：做标书接私活是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 做标书接私活的情况分析：

   • 如果行为人利用公司资源或信息接私活：例如，使用公司的电脑、软件、客户信息等资源来制作标书，并因此获得了私利，且这种行为未经公司允许或违反了公司规定，那么这种行为可能构成职务侵占罪的一部分要素，即“利用职务上的便利”和“将本单位财物（如资源、信息等）非法占为己有”。但具体是否构成犯罪，还需看是否满足“数额较大”等条件。
   • 如果行为人完全使用个人资源接私活：例如，使用自己的电脑、软件、个人积累的客户信息等来制作标书，并未利用公司任何资源或信息，那么这种行为通常不构成职务侵占罪。因为此时行为人并未侵犯公司的财物或利益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果行为人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于公司而言，如果发现员工有接私活并可能构成职务侵占的行为，应及时收集证据并报警处理。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司规定和职业道德，避免利用公司资源或信息接私活，以免触犯法律。

进一步思考：

• 在实际操作中，职务侵占罪的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 另外，即使行为人的行为不构成职务侵占罪，也可能违反公司规定或职业道德，从而面临公司内部的纪律处分或解雇等风险。因此，员工应时刻保持职业操守和合规意识。

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